第三百一十章 部门羸弱

    第三百一十章部门羸弱

    市场部是一个企业中营销组织架构的重要组成部分。通常，企业的营销组织由市场部和销售部组成。可是爱咪公司市场部，一直以来是个可有可无的尴尬部门，管不了营销以外的设计部和生产部，内部平行的销售部、客服部和企划部又不买账，一直以来只是做一些问卷调查和客户回访方面的工作。

    造成这个局面最重要的原因，还是因为公司的领头人黄月英太强势，在最开始创业的阶段，许多本应该划归市场部的工作，被她亲力亲为的做了，比如产品策略，新品研发，产品定价，营销目标，广告公关，品牌形象，都由她直接『操』控着，带有强烈的个人意识。

    当陈子轩进入市场部上任之后，他发现堂堂一个准上市公司的市场部，竟然只有三个员工，她们每天的工作，就是打打电话回访客户，记录客户的使用体验和改进要求，另外做一些不冷不热的所谓市场问卷调查，可是调查做完后又出不来一个有建设『性』的意见和结果。

    总归一句话，这个爱咪公司的市场部，竟然是个闲散的部门[]毕业生黄金岁月310

    市场部的三名员工，竟然都是要到这个月月底才正式毕业的实习大学生，没有工作经验，也难怪只能做一些无关痛痒的工作。

    这样的队伍，实在是不好带。

    陈子轩在全面了解了自己部门的情况和自己的处境后，决定要找公司的老板谈一谈。

    陈子轩敲开了黄月英的办公室大门。

    黄月英优雅而娴静的端坐在办公桌前，面带微笑的接待了陈子轩。

    “小陈，新环境新工作，还适应吗？”黄月英先发制人，她一向是喜欢把握主动。

    陈子轩回报一个礼貌『性』的微笑，回答说：“黄总，我既适应，又不适应。”

    “哦？说说看。”陈子轩的回答，让黄月英很感兴趣。

    “公司的工作环境很好，市场部的工作也是我熟悉的，所以说适应，不适应是因为，一个销售过亿，准备在创业板上市的新星公司的市场部，竟然只有三名实习生，部门的配置与部门的重要『性』不符。”陈子轩很直接的指出其中的问题。

    黄月英端起面前的一个精致的咖啡杯，轻轻抿了一口，放下。

    “小陈，你今天是想来向我要人要资源的？”黄月英在下属面前说话，也从来不拐弯抹角，非常直接。

    陈子轩点点头，说：“黄总，巧『妇』难为无米之炊。”

    黄月英并不回答陈子轩的话，而是按下桌子上的电话机。

    “乔娜，你到我办公室来一下。”

    乔娜是人力资源部的总监，陈子轩要加人，自然是属于乔娜的职责范围。

    一会儿，乔娜进来了。

    她进来时看了一眼陈子轩，两人相互微微点了一下头，陈子轩站起来，让出自己的位子给乔娜，自己做到旁边的位子。

    乔娜是公司的人力总监，职务比陈子轩高了一级，虽然陈子轩不太习惯有比自己还年轻的领导，但基本的公司等级礼节还是该遵循的。

    “黄总，您找我有什么事吗？”乔娜在有外人的情况下，是不会叫妈**。[]毕业生黄金岁月310

    “市场部的陈经理，认为他的部门人手不足，想增加人员。”黄月英简明概要的说明情况。

    乔娜的悄悄的朝黄月英眨眨眼睛，黄月英回给她一个眼神，母女连心的感应，让乔娜立刻明白了母亲的心意。

    “黄总，是这样的，市场部原本只有两名员工，这个月增加了一名调研员，又增设了一名经理，已经扩编了一倍，而现在公司各个部门的人手都比较紧张，新招聘的员工又都需要在生产、销售等一线岗位进行实习和培训，暂时无法再给市场部增派人手。”乔娜说。

    陈子轩一愣，敢情好，自己进爱咪公司之前，这市场部竟然只有两名员工，连这个部门经理都是新设的这个黄总对市场部未免也太不重视了吧

    黄月英回递给乔娜一个明亮的眼神，示意她回答得很好,但这个眼神转瞬即逝，她很快就转过头来，又用淡淡的微笑看着陈子轩。

    “小陈，看来人力资源部那边的确有困难，虽然现在市场部的资源有限，但并不代表不能利用现有的条件和资源创造出成绩来，以前市场部只有两个人，现在加上你已经有四个人了，小陈，好好干，我很看好你... -->>
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