第151章 加快布局

    这次业务员卷款潜逃的事情，还算是幸运。

    至少，其它地区没有发现类似的事情。

    而粤东省那个骗子业务员，因为合作店铺老板的谨慎，提前暴露出来。造成的损失，也不是特别大。就几万块钱货款而已，对陆泽来说还能接受。

    粤东省毛新华捅娄子的事情，各地区均已获知，对于陆泽的分公司计划，所有人都无异议。

    毕竟大部分人都未察觉陆泽意在收权，少数几个能想到这点的小弟，有毛兴华犯错在先，也不敢表示抗议。

    虽然几万块的损失对陆泽来说不算什么，但对底下的小弟们来说，可是一笔巨款。

    他们也担心万一哪天自己负责的区域出点事情，到时候不好办。所以，没有一个人和赵勇强表达过不满，所以人都在全力推进分公司建设。

    对此情形，倒是出乎赵勇强的意料，这帮人难道转性了？

    小弟们没想法，他也懒得过多追问，直接把分公司的组建要求，嘱咐了下去。

    注册分公司，租办公室，招人，陆泽安排陈大姐和李燕琳积极配合，给小弟们积极打款，并提供证明文件支持，帮助他们尽快把分公司弄起来。

    而各地的市场业务员，听到分公司成立的消息，干劲十足。推广市场的进度再次加快，每天都有新的合作店铺提交上来。

    自从发生了卷款潜逃事件，各地市场管理更严格了。

    所有业务员，每天都要汇报市场信息，把合作店铺的资料提交上去后，第一时间反馈给总部。然后，再由总部联系核实，再次确认信息的真伪。

    这项工作，暂时只能由李燕琳辛苦一点，兼着做了。

    等各地分公司成立后，就将由各地分公司的财务人员，直接进行审核。验明无误后，再提交总部备桉。

    怕打击团队士气，陆泽并没有大张旗鼓地对毛兴华进行惩罚。他打算等到年底这些小弟们都返回总部时，再一起清算。

    有功就赏，有错就罚。像毛兴华这样的情况，陆泽一定不会轻罚。对于不听话的人，必须严惩，让所有人记住教训。

    要不是现在正是用人之际，陆泽非当场把他拿下，不然以后还怎么带队伍？

    现在，粤东市场的风波，暂时告一段落。年前，各地分公司成立好，所有人员都来钟陵县接受陆泽的亲自培训，小弟们就算是完成任务了。

    接下来分公司的运作，基本就会被陆泽完全掌控。小弟们专职负责市场工作，其它不需要操心。等到年后，还有新的项目等着他们。

    陆泽接下来的规划，就是用一个个小项目，让分公司良性运转起来。

    至于市场人员，能者上，庸者下，不行的末尾淘汰。直到有一天，把市场铁军彻底锻炼出来。到那时，也基本积累够了，陆泽就真正拥有了一飞冲天的资本。

    只要有市场铁军，做任何生意，都会一通百通、无往而不利。

    这天陆泽又来到办公室。因为今天是【绝味包子】管理团队，返回开会的日子。

    刘敏、赵晓卉、李辉、肖文斌、陶佳雨五人，早已经在会议室等候。陆泽刚进门，他们五人全都站了起来，异口同声地喊道：“陆总好！”

    “都坐吧，咱们现在开会。闲话少说，提高效率。先每人汇报一下这一周的工作情况，以及遇到的问题。

    刘敏，从你开始吧。”陆泽刚坐下，就直奔主题。

    刘敏愣了愣神，马上整理思绪开始汇报：“陆总，这周我主要待在川东县那边。因为那里是【绝味包子】第一个市场拓展的县城，很有代表意义。

    我在那边的店里，学习研究了几天，基本熟悉了运作模式。也向资深的店长，请教学习了新员工培训的模式。

    我已经把员工招聘、培训、调配都制作成了标准流程文件。给各个店长完成了第一轮的培训。

    而且在川东，已经安排每家门店都张贴了招聘启事。接下来，在钟陵县也会一样操作。

    半个月内，保证会把新一批的员工，培训到位。”刘敏的汇报中规中矩，不过她的工作进度，倒是让陆泽很满意。

    现在阻碍【绝味包子】发展的，就是人才储备。如果员工够的话，陆泽甚至会十个县一起开店。

    【绝味包子】资金周转不过来，陆泽可以从【拾光】公司这边暂借过去。毕竟手帐产品如此畅销，公司的现金流可是非常充裕的。

    “刘敏，你的工作进展很不错，值得夸奖。下面，赵晓卉你来吧。”陆泽又点了下一位进行汇报。

    赵晓卉翻动着自己的笔记本，找到这一周的工作记录：“陆总，最近一周，我主要就待在钟陵县，熟悉店里的运作情况。

    据我观察下来，之前所有的店铺运营管理，都是董事长亲自负责的。

    可他去了川东县后，没有明确指派继任者。导致总店与分店之间的配合，不是很顺畅。

    而且，川东县我也去了一次。虽然董事长他们亲自坐镇，但中央厨房和各分店直接的衔接配合，也没有达到完美状态。

    和您之前培训时所讲的成熟模式，仍有差距。

    我建议，尽快建立完善人事体系和晋升机制。员工、店长、主管、区域经理等职位需要马上设立，并形成清晰的晋升机制。

    每个县设一名主管，由总店店长或中央厨房的负责人兼任，管理所有门店的事宜。每个市设一名区域经理，管理各县的市场。

    从现在开始，各职能就要安排到位。不然，谈任何精细化运营，都是空中楼阁。到时候扩张开了，管理难度会几何级上升，光凭我们几个，根本管不过来。

    现在就按照这套机制培训下去，等咱们大举扩张的时候，才能一步到位，不会出大问题。”

    赵晓卉说的董事长，自然是指陆泽父母。

    对于老爸老妈的管理能力，陆泽心里有数。他们以前没做过生意，不知道什么叫工作优化。也不懂得，如何把包子店的运转效率，不断提高。
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