不要让“感觉”阻碍行动的步伐

    感觉，在这里我们可以理解为一个人的情绪。情绪是一把双刃剑。让人愉悦的事件可以激发我们的工作激情。当我们处于良好的状态的时候，即使遇到困难也能冷静处理，迅速解决，保持很高的工作效率。但是，更多的时候，我们常常受到坏情绪的影响，一丁点儿小事也能引起很大的不满和抱怨。如果一个人不能控制自己这种不满的情绪，工作进度往往会受到影响，工作质量也会下降。

    史蒂芬·柯维告诉我们，“吹毛求疵和抱怨于事无补，只有通过努力才能改善处境。”抱怨、消沉，这样的态度只是一种逃避。效率低下的人，常常把失败归咎于别的事件。他们为没有达成目标而找种种借口，不愿意正视问题，也不愿意利用自己的主观能动性去改变糟糕的情况。他们就像把自己紧紧束缚在了黑暗当中，只抱怨看不到光明，却不愿意去点亮一盏灯。其实，如果擦亮你的眼睛，你就会发现自己所抱怨的一切或许并没有想象的糟糕。即使确实如你所见，有很多不利的因素在阻碍着你前进。但是究其本质，这些因素都不是造成你失败的主要原因。

    一切客观条件上的困难都不算什么。世间的万事万物都在随时发生着改变。现在贫穷的人，只要经过奋斗，抓住机遇，就会有富裕起来的机会。现在地位低微的小职员，通过打拼，将来很可能成为一家大公司的总裁。年轻人在刚踏入社会的时候，最容易犯的错误就是觉得自己比别人不幸，遭受了更多的阻碍。其实，上帝对于每个人都是公平的。各家有各家难念的经，别人的辛苦，你都看不到，也不能感同身受。所以，不要让一时的脆弱打败了自己。如果因为一点小困难就内心颓废，缺乏斗志，迷失了自己，也失去了动力，那么这个人只能一事无成。

    在大学时期，丹·贺尔宾曾经是著名的1930年全美冠军橄榄球队圣母队的经理。贺尔宾大学毕业的时候，正好赶上经济大萧条，当时的工作相当地难找。所以，在投资银行业与电影业虚度了一段时光之后，他接受了自己寻找的第一份工作，即以抽取佣金的方式来推销电子助听器。贺尔宾清楚，任何一个人都可以从事这份工作，然而，这份工作对他来说，却有着非凡的意义，正是因为这份工作，他才掌握了进入成功大门的金钥匙。在将近两年的时间里，他一直做着自己并不喜欢的工作，心里多多少少会产生不满的情绪。如果他放任这种不满情绪继续发展，而不采取任何措施的话，那么，很可能他一辈子就是一个爱抱怨的小员工了。然而，他并不甘心，内心深处渴望着成功。于是，他开始认真规划自己的成功之路，并将一个目标瞄准了公司销售经理助理的职位。经过自己的不懈努力，他成功地得到了这个职位。在跨上这一步之后，他比一般人具备了更多的优势，正因为如此，他更加坚定了成功的信念，同时，也为自己赢得了更多施展才华的机会。

    在销售助听器的业务上，贺尔宾创造了令人震惊的辉煌业绩。他出色的表现很快引起了他们公司的竞争对手——dictograph公司的董事长安德鲁斯的注意，安德鲁斯董事长很想了解一下这个能够从历史悠久的dictograph公司一次又一次地抢走大笔业务的人。于是，他邀请贺尔宾见面会谈，这次谈话之后，贺尔宾便正式成为了该公司助听器部门的新任销售经理。之后，为了对贺尔宾的能力做进一步的考验，安德鲁斯故意离开公司，在外面呆了长达3个多月的时间。并且，在这段时间内，安德鲁斯任由贺尔宾在新工作中沉浮摸索。最终，他没有让安德鲁斯失望，他不但没有沉没，而且还将工作做得非常有条理！后来，他被任命为公司的副总裁。通常，要想做到这个职位，大多数的人需要兢兢业业地奋斗10年以上才有可能赢得此殊荣，而贺尔宾却在短短的6个月之内轻松地完成了。

    从这个故事中我们可以看出，只要一个人想控制自己的情绪，那么他就可能取得成功。年轻人应该把目前不满意的情况视作自己成功的跳板。这个社会中，有一些制度可能的确不那么合理。比如，被广受诟病的应试教... -->>
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