第40章，CEO人选

来的影响力可想而知，是绝对不能让一个美国人来当人CEO的，心里已经将他给pass掉。

    这其实就是像孙永博这类精英的悲哀之处，努力拼搏好不容易加入了美国国籍，全家移民，但是真正做到一定高度之后才会发现自己中国人的身份始终无法摆脱，黄色皮肤在美国这样的地方处处都要受到歧视，而想要回到中国发展的时候就会发现，国籍问题也会成为一个非常敏感的因素，国内的企业也很少会请一个外国人来担任，虽然他曾经也是中国人，说的一口流利的普通话，甚至还能跟你说说家乡的方言。

    刘清泉摇摇头，孙永博虽然各方面条件都不错，但是美国国籍的身份是死穴，拿起下一份资料继续看了下去。

    蔡健，男，1975年出生河南汝阳县，1993年-1999年就读于北京大学光华管理学院，获得MBA硕士学位，2004年获得北京大学企业管理博士学位。

    1999年加入橘子公司，就职于总裁办。

    2000年任职北方片区销售总经理。

    2002年任全国产品销售总监。

    2004年任3G产品总监。

    2005年任无线产品行销副总裁。

    2007年出任无线产品线总裁。

    2010年开始担任战略与Marke挺体系总裁。

    2015年橘子销费者BGCEO，橘子终端公司董事长。

    2020年因个人原因离开橘子公司。

    “不错，很适合！”刘清泉轻轻的点点头，这个蔡健算是土生土长的的，而且这个人非常的有想法，也非常的上进，本来出身贫困家庭的他，家里兄弟姐妹众多，全家都希望他毕业之后能够从政，但是他非常清楚自己毫无背景在政治的道路上并不能一帆风顺，就是进国企也很难混出头，所以他毕业之后，不顾全家人的反对加入了当时并不被看好的私营企业橘子公司。

    他想靠自己的努力和拼搏来实现自己的人生价值，工作非常的勤奋和努力，手下的人经常可以在凌晨几点钟收到他的邮件，而事实也证明了他是对的，同期一样出身的同学进入政府单位之后慢慢的默默无名，而蔡健随着橘子公司的快速发展而渐渐在中国、甚至世界通讯行业中崭露头角。

    不过和大多数私人企业一样，在公司接班人的关键时刻，公司老板还是决定将公司传给自己的后代，蔡健成为了其中的最大的阻碍，而他自己在清楚了老板的态度之后也非常识趣的申请离职，离开了自己奋斗二十年的橘子公司。

    离开橘子公司之后，虽然来邀请他的公司非常多，其中不乏世界级的大企业，但是一直没有一家公司能够让他感到满意，要么就不是蔡健熟悉的科技类企业，他自己也不愿意替外国人打工，同时更不想离开中国，所以一直以来还没落定下家。

    “这个人确实很不不错！”刘清泉越看到后面越觉得很他非常优秀，也非常适合担任自己公司的CEO，将他的资料发到一边去，继续翻看其他人的资料。

    猎头公司准备的非常充分，寻找的人也都是非常优秀，刘清泉接连看了几个都觉得非常不错，也难怪猎头公司敢要价几百万，一份价值一份货。

    刘清泉手里拿着几分资料，这是刘清泉已经选好的，准备让秘书和对方约个时间，见个面，互相聊一聊，谈谈看，自己虽然已经选定了对方，但是对方不一定就看得上自己清泉科技，这些人可都是高端人才，想要雇用他们的企业多的是，自己清泉科技未必就能入得了对方的眼。

    蔡健是自己的第一目标，这个人有才华而且更难得的是非常懂得急流勇退的道理，自己要尽量的去争取，刘清泉都准备拿出刘备三顾茅庐的精神，不过刘清泉还是有自信的，自己的清泉科技虽然目标还很小，但是已经是全球知名的高科技企业，光靠飞行汽车未来都可以吃的盆满钵满，更何况自己公司的理念应该是对他具有吸引力。

    不过，虽然很有信心拿下蔡健，但是刘清泉还是多选了几个，一来如果蔡健不想加盟清泉科技，自己也好另觅他人；另外自己原本也是准备多招结果有经验的高级管理人才，人多一点没关系，未来公司会快速的发展，需要的人才非常多。

    刘清泉自己也感觉随着公司事情日渐增多，自己处理日常事务的时间太久，以至于很多时候都没有时间去管理研究院，也没有时间去做自己喜欢的学习、研究。还有就是公司依靠这些刚刚毕业的大学生确实是不行，各方面管理非常的稀松、不规范，而大家都没有在大的企业待过，都不知道该向谁去学习，只能按照课本上的知识来摸索。

    “帮我跟这几个人约一下子时间，我准备亲自去拜访下他们！”