第六百三十一章 鼓舞士气

体要求，不能突破规划要求。比如在一号a区的地块就不能建五层以上的建筑，那样会影响后面这些区域招商，也破坏整规划。当然一些细节的东西都已经在文件上罗列。四、进入开区的企业必须是环保行业，这是必须坚决执行的。五……”楚天齐脱稿讲解起来。这些内容都在他脑子里装着，根本就不用看本子。

    用了将近半个小时时间，楚天齐讲了整个方案，对于文件中的一些要求和规则进行了详解。也对于一些小的重点分区地块进行了说明，比如哪一块只能引进农业项目，哪一块只能做水产等等。

    楚天齐停下来，自己喝点水，也给众人一个消化的时间，然后又继续说道：“下面我说一下招商奖惩的事情，量化方案还没有出台，不过管委会班子成员会已经研究过。大原则就是招商股为主、全员辅助的方式进行招商，招商股人员工资拿出百分之三十做浮动。完成或是额完成任务的人，全额放浮动工资，并另有奖励，完不成的按实际未完成量做比例扣除。非招商股人员未完成任务，不扣除工资，但年终评先会受影响，如果完成任务或是额完成，另有奖励。”

    听到要实行全员招商，而且完成任务还有奖励，好多人都摩拳擦掌，跃跃欲试。尤其那些非招商股人员更是兴奋，因为即使没完成任务，工资也不会受影响。人们不禁面露喜色，有的甚至在窃窃私语。

    楚天齐沉声道：“同志们，这只是量化方案的大原则，近期细则就要出台，奖惩机制会很快启动。为什么要这么做？因为我们没有退路，我们要背水一战。大家可能已经知道，市里专门出台了关于开区存留的文件，文件要求，达到相应条件就升级保留，达不到条件就撤消解散。那么玉赤县开区什么情况呢？以玉赤县的现状，别说是县级了，就是最低最低级别的开区标准也达不到。如果照这样下去，等待我们的就将是开区解散，个人也将面临着重新被安排工作或待业的状态。那我们怎么办？”

    怎么办？怎么办？所有人都在心里自问着。虽然平时也听说过这个事，也私下议论过这个事，但当主任在全体员工大会上正式提出来的时候，众人还是感到一种极大的压力袭来。

    楚天齐再次问道：“怎么办？今年就是生死时刻，我们要生还是死？请大家给我答复。”

    “生”，台下响起参差不齐的声音。

    楚天齐一字一顿：“要生还是死？”

    “生”大家声音出奇的大，出奇的整齐。

    楚天齐在桌上轻轻击了一下：“好，回答的好，我们要‘生’，而且必须‘生’。同志们，有精神固然可嘉，这是成功的一个重要因素，但光有热情还不行，必须要做实实在在的工作，必须达到要求的标准才行。从现在开始到年底还有不到三百天，准确的说，离十月底评定也才二百来天。关于开区的展思路，管委会拟定了详细的方案，也已征得党工委同意，并报县委、县政府批准。只要我们按方案去做，只要我们能够按方案完成今年的任务，开区指定能够升级保留，那么开区就将是新的玉赤开区，我们也将拥有一个更大的个人舞台。”

    众人都听的明白，只要是完成了任务，那么开区就能保留，就意味着玉赤开区会升格成县级。主任级别的就能升处级或副处，自然股级的也就升正科或副科，说不准普通人员也会成为股级。虽然主任没有明确说出这个意思，但他不是已经拟定了“股”升“局”计划了吗，而且他刚才说的“更大的个人舞台”，不就是这个意思吗？众人不禁双眼放光，脸上满是向往神色。

    看到众人的状态，楚天齐心中一喜，信心更足，讲起话来更加铿锵有力：“同志们，希望就在前方，就看我们怎么去做了。时间很紧急，只有二百多天，为了完成这个艰巨的任务，开区也将采取一些非常规手段。先给大家提个醒，我们肯定会经常一天当做两天用，经常会采取‘白加黑’、‘五加二’的模式。如果有谁觉得适应不了，想离开，那就请早点办手续，只要是你找到了单位，我这里一律放行。如果你决定留下，那必须适应今年的工作状态。当然了，如果招商股同志觉得招商任务苛刻的话，可以申请调整部门，我决不阻拦。”

    虽然主任说的这么苛刻，但没有一个人想打退堂鼓，那不是成傻子了吗？短短多半年时间，只要弄好了，马上级别升半级，这样的机会上哪找去？谁也不傻。

    众人脸上写满坚毅，会议室众人斗志昂扬，楚天齐知道，人们的士气被鼓舞起来了。