017 迎难而上

    <!----> 　　工作任务内容划分重合或是覆盖面太小，这是很多公司都存在的现象，所以才会有这么多的推诿出现。

    周采月一看，这是都把姑奶奶我当成是吃素的了是吧？

    “你们是不是又想让我亲自打这些电话呀？啊？那你们的工资是不是打算也让我来领了？”

    采月第一次对着自己的下属发了飙，以前遇上她们的推诿，她因为刚到公司，通常都是她自己去处理那些她们不愿干的事。

    两人互望了一眼，终究是她们的顶头上司，还是不要太过份了。两人不情不愿地分了工，各自负责打一半电话。

    面对来自顶头上司的超高压力，面对同事的排挤和轻视，从小到大没服过输的她再次发狠了：NND，我还就真不信了卷铺盖走人的会是我！这世上能赶姐走的人还没从娘胎里爬出来呢！

    总裁办的秘书看起来只是简单的上传和下达，但工作量却大得惊人。

    各部门、各事业部、各合作商和各个客户的信息每天像海潮一样奔涌而至，办公台上的两部外线一部内线经常是同时响起。还有中国子公司与裘氏总部以及全球其它他公司之间需要协调的各种事情。

    因为秘书频换，没有一个人认为她这个才大学毕业的小丫头能在这里坚持太长时间，因此各部门的人压根都不拿正眼瞧她。

    尽管周采月一向认为她对压力已经是足够可以淡定处之的人了，但到了这里她才知道什么是真正的压力。

    每天只要走进办公室，她都会觉得自己的头上好像悬着一把随时会掉下来的达摩克利斯之剑。

    每天她最高兴的时刻就是完成一天工作后，终于可以收拾东西远离那办公桌，还有远离那张如僵尸一般的活人脸。

    为了在这里站稳脚跟，她开始疯狂地加班。

    对那些与她为难的同事她压根没放在眼里。擒贼先擒王，只要把老板拿下了，别的人再看她不顺眼又能奈她何？

    “XX大学的高材生就只能提交上这样的报告来？”

    “简简单单的一份报表至少就有三个数据是错的，这就是你的工作态度吗？”

    “我昨天的指令是今天务必送达，可你告诉我现在快件还在路上，你是没长耳朵还是没长脑子？”

    诸如此类的批评，她几乎每天都要听到和面对。

    她开始用心琢磨这位年轻总裁思考和处理问题的模式和习惯。他常常骂自己的地方究竟是哪些地方？又是因为什么原因？她要如何改进？

    短短一个月的时间，她的工作笔记就已经有了两大本。

    入职两个月以后，她已经把这位总裁思考和处理问题的特点摸了个小轮廓出来。那些曾经被老板痛骂的低级错误已从她的工作中绝迹。常常老板一个念头上来，她已能从容应对并对答如流。

    还有就是她的这几位下属，个个人精一样。

    她不能每件事都靠上回的那种威胁来解决。无非是恩威并施嘛。
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