第223章 竞选获胜

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    在这里也没有小红的消息，四哥彻底失望了，他不知道自己下一步应该怎么办了。于是，他又回到自己的宿舍，倒在床上继续睡觉。

    后来，小红一直没有来上班，大家都不知道她的去向，老板娘说小红辞工了，家里有急事回老家去了。

    对于老板娘的说法四哥根本不相信，但是又没有办法。至于后来小红怎样了，她到底去了哪里，易望也不知道了。

    就在小红离开不久，易望和四哥他们去实地考察的那个花园酒店那边预订的提交预算案的时间将至，易望将准备好的资料带上打算再次跟四哥过去提交这个预算案。

    但是，四哥以小红离开了自己没有心思为由拒绝跟易望前去，只好易望自己前往那个花园酒店了。

    易望当天到了花园酒店，其他的人员早已经到了，而且相关的预算案也早已提交。应该说，相比之下易望丧失了先机，对他十分不利。

    但是，酒店老板还是非常公平，没有对易望提交的材料有任何怠慢，仍然是认认真真的在分析、研究，从中寻找有价值的东西，以便客观公正的对易望的预算案做出评价。

    当然，最主要的是他们需要找到真正对酒店发展有利，能够胜任酒店管理工作的管理人才。

    通过酒店老板们的初步筛选，易望的预算案有幸获选，进入终选阶段。这个阶段需要每一个参加者详细讲解这个预算是如何得出来的？为什么要这样预算？这个预算的可能性有多少？

    换句话说，你必须得用这个预算说服老板，让他们觉得你的预算是合理的、科学的、可行的。那么，你才会有希望跟老板谈待遇问题。

    不但如此，这个预算案通过之后，还有一个环节就是假如你做为这个酒店的总经理，你将会如何管理这个酒店，这也需要你现场发表演讲。

    对于这个环节当初老板并没有交代，大家也都没有准备。所以，在进入这个环节的时候，大家都非常被动。

    不过，易望却不同，因为他有过这样的经历。比如在华乐酒店的时候，突然宣布他成为了酒店总经理助理，让他点名的时候，他居然闭着眼睛成功的点了酒店所有员工的名。

    还有，前次易望来这个酒店的时候路过正在培训服务员的地方，老板也临时让易望临场发挥发表了演讲。

    所以，老板后来增加的这个临时项目对易望来说并不是难事。加上，他确实有酒店管理的实践经验，有通过了系统的酒店管理、企业管理学习，让他谈谈酒店的管理基本上不是问题。

    易望在讲解预算案的时候，他讲解得非常仔细，计算方法、计算的理由、计算的依据、估算多少、有哪些方面的风险，最低应该收入多少，需要开支哪些方面的费用，除了管理成本酒店一天的利润大概多少，他都说得非常清楚明白。

    同时，酒店应该从哪些方面降低成本，比如人员的安排、利用，上下班时间安排、制度设置他都有所涉及。

    为此，他的预算案赢得了大家的一致好评，也获得了老板的肯定。

    轮到易望发表即席演讲的时候，他根据这个花园酒店的布局、准备经营的项目、范围、结合酒店的地理位置，优越性、缺陷性等方面一一谈了自己的看法和应对策略，就如何把这个酒店管理好，如何降低管理、运营成本发表了充分的意见。

    毫无疑问，易望就酒店管理方面的即席演讲同样获得了充分的肯定，赢得全堂喝彩。

    最后，在众多参加竞争的对手中易望脱颖而出，获得了老板的一致认可，决定招聘他为酒店副总经理，代表酒店老板全权管理酒店。

    在竞选结束之后，酒店老板办了招待，宴请前来参加竞选的管理者。

    席间，不少参选管理者都前来向易望表示祝贺，同时表示愿意跟易望结交朋友，还有人居然愿意留下来帮助易望参与酒店管理，甘愿当易望的下属。这可是易望没有想到的事情，他平地有多了不少的合作伙伴。

    不过，易望在竞选成功之后他一心想着给四哥、黄珍、罗慧她们留着位置，希望他们都过来帮助自己一同管理这个酒店。

    但是，这个事情并不是易望所想。老板在跟易望谈待遇之前，特别强调这个酒店不欢迎四哥这个人，至于黄珍、罗慧等人由易望自己做主。

    四哥不是跟自己一同到过这个酒店吗？当时不是大家对自己这几个人都很满意吗?现在为什么突然提出不欢迎四哥了呢？

    再说，这个预算案，最大的功劳可是四哥的，如果没有四哥或许易望不会成功。现在，老板为什么明确不要四哥了呢？易望真的想不明白。