第一百二十一章 上下之梁（8）

不的收入，他无论如何都接受不了。

    龚仲思考了一下，再次提出了自己的理由：“史处，你的确实在理。但我感觉不管有什么特殊情况，组织上都不应该这样长时间把我作为一个另类对待，执行不一样的政策，使我个人的收入发生这种明显的反常现象。”

    龚仲没有待史权处长解释，立即接着道：“史处，我感觉在制度面前，应该人人平等。这二个交流干部管理办法，并没有规定公务员必须改变身份后，才能享受事业单位的待遇吧？”

    龚仲虽然的话是质问，但他的语气却是申诉。他知道并没有怪罪史权处长的意思，他知道他的这种不公正现象，不是史权处长造成的，而是以前的人事处长，现在的监察室主任赵焱决定的。

    “再，江南局有这么多交流干部，又有哪个没有享受接受单位的政策外津补贴？据我所知，不管是交流到江南市外的，还是在江南市内部交流的，他们都享受了接受单位的绩效奖金、内部提成，还有过年过节福利费等。”

    “史处，其他的情况我就不了，但我们中心的黄，他与我一样都是公务员身份，又在同一个部门工作，为什么他却能享受不一样的待遇？这一确实让人无法接受。”

    不管怎么解释，不管什么情况，龚仲个人收入上的不公正，是客观存在的事实，现在是白纸黑字的摆在这里。不管以什么理由，什么有什么法，都是无法解释的，都是无法自圆其的。

    现在如果史权处长没有明确的具体的让人心服口服的理由，就必须正确面对龚仲个人收入上的不公正，将以前的错误做法改正，不能以不了解情况而推脱。

    龚仲这样，多少还是顾忌了大家的面子。毕竟他是想解决问题，不是为了图个嘴巴上的输赢，因此没有直接指责以前人事处对他的不公正。

    史权处长听到龚仲这样，心里当然明白龚仲的确实在理。现在江南正气管理局几十交流干部，在接受单位享受了什么待遇，在派出单位享受了什么待遇，他这个人事处长当然是清清楚楚明明白白的。

    史权处长虽不了解以前人事处长为什么要这样做，也不好意思去询问以前的人事处长。但龚仲个人收入上的不公正，现在白纸黑字地摆在他面前，史权处长没有任何办法否定。

    史权处长再次拿出龚仲编制的那张中心干部职工收入对比表，表面上是认真地看了起来，实质上他心里却在反复思考着，龚仲这个收入上明显的不公正的问题到底是怎么回事。

    史权处长知道，龚仲的情况比较特殊，自从他被树大明“黑山案件”绞进去后，龚仲的命运就发生了根本性转变。现在只要是涉及树大明那案件的事与人，赵一局都要亲自过问，都会莫明其妙地发火骂人。

    想到这里，史权处长心里一惊，他内心对自己道：“难不成龚仲个人收入问题，是赵一局长亲自过问的？不然，以前的人事处长怎么会允许这种明显的不公正现象发生？”

    想到这里，史权处长不禁出了一身冷汗，为刚刚一瞬间产生的想为龚仲出面的想法而可怕。现在赵一局长只有二年多就要退休了，他现在的工作方法思维方式，也越来越让人琢磨不透了。不要他这个人事处长，是赵一局长圈子里的人，在赵一局长面前，有一种伴君如伴虎般的感觉。

    就是江南局其他党组成员，也与史权处长一样，对赵一局长有同样的感觉。这一史权处长心里是非常清楚的。

    现在已经退休以前的党组成员丛玲组长就曾对他私下过：“现在的赵一局长越来越横蛮了，工作上独断专行，训起人不留任何情面，根本听不进任何人的意见，专横跋扈到了极。”

    局党组成员交流干部朱水流副局长也曾对他发牢骚道：“我以前单位开党组会，不是研究怎么为干部职工搞福利，就是研究单位怎么发展问题。而现在我们的局党组呢，不是为了学习就是为了总结汇报什么，务虚的东西实在太多了。”

    总局交流下来的洪继宗副局长，也许是有什么把柄，则更加畏惧赵一局长。不管是在党组会议上，还是私下一起，根本不敢在赵一局长面前大声话。

    只有伍钢副局长，因为年龄最大，资历最老，才敢在赵一局长面前几句真话。他也曾发过这样的牢骚：“我们都是局党组成员，为什么有的党组成员绩效工资高，有的却很低？”

    史权处长知道，伍钢副局长发这样的牢骚，是因为主管业务处室的局领导绩效奖金多，而主管行政处室的局领导则非常少，有的甚至一分钱的绩效奖金也没有。赵一局长曾为此重新调整了局党组成员分工，但其中的差距还是没有很好解决。

    至于排在第二位的局党组成员纪检组长毛勇，与赵一局长的矛盾，不只是江南局干部职工明白，就是总局领导也有一本账，甚至连江南局正气园内三岁的朋友都知道。只是现在的毛勇组长与赵一局长，在总局领导的调解下，他们的矛盾没有那样公开冲突了。但大家都明白，他们内心的矛盾是不可能调和的。