第030章 员工属性、善良指数

    有了决定的刘晓星便立即拿出了沐桑柔的那个黑色包包，在里面找出了一卷有她小拇指粗的尼龙绳，为了防止这个女人突然醒来打扰到自己，只好将她的手脚给捆绑起来了。

    昏迷中的沐桑柔还不知道自己已经被捆绑成了虾仁状，如果醒来后发现自己变成了这副模样，想必得崩溃去？估计她从来就没有想过有朝一日会变成这么的狼狈？

    刘晓星仔细的检查了一下审问室的门，发现只要里面不将反锁给打开的话，外面的人是根本进不来的，于是便安心了不少。

    做好了进入游戏时以防出现意外的准备后，刘晓星这才以最舒服的方式靠坐在长椅上，进入了《超级大亨》。

    ……

    “小丽！”一进入游戏后，刘晓星就迫不及待的召唤着自己的秘，毕竟有个人在身边与自己聊天还是挺容易打发时间的，而且这个人还是一个超级大美女，还可以养养眼。

    “刘总您好！”小丽出场的方式仍旧独特，仍旧显得飘飘欲仙。

    “请问刘总喊小丽过来是有什么事情要交代给我吗？”小丽礼貌性的对刘晓星打了个招呼后，疑惑的问道。

    “是这样的，我不想自己在现实中招聘员工了，所以要麻烦小丽你帮我联系游戏主脑在人才市场中匹配一下？”刘晓星不好意思的挠了挠头，说道。

    “原来是这样啊，没问题！请刘总先打开导航条的事业功能。”秘小丽浅笑了一下，非常具有礼节的请求道。

    “好的！”刘晓星点了点头，然后根据对方的请求呼唤出了全息游戏界面影像，然后打开了导航条，选中了事业功能。

    “接着在点击人才市场是吗？”刘晓星回忆起了任务的指南，然后看到了事业功能中的一道‘人才市场’的分类选择，询问着。

    “对，接着再点击人才市场！”秘小丽一边操作着手中的笔记本，一边转过头对着刘晓星笑了笑说道。

    “在竞争残酷的商场中，员工就等于您的战友一样，可以为您遮风挡雨，做您的坚强的后盾和锋利的长矛！一个店铺要是没有专家的话是运作不下去的，而想要提升专家的能力就需要招聘大量的员工来培训，请问您是否需要招聘员工呢？”

    进入游戏的‘人才市场’前，刘晓星立即就收到了一道这样的金色文字的提示信息，看完信息的内容后毫不犹豫的选择了“是”，然后正式进入了这个充满神秘的‘人才市场’

    一进入‘人才市场’的界面后，刘晓星就见到了三项选择，有员工信息、员工招聘、员工认证。

    “员工认证是什么意思？”刘晓星好奇的向一旁的秘小丽询问道。

    “员工认证就是之前信息中提到过的‘专家’，想要成为专家就必须要认证，也就是俗称的晋升。员工等级共分为五个等级，分别是普通员工、一星级员工、二星级员工、三星级员工、专家！”秘小丽显得非常专业的为刘晓星解答着。

    “原来是这样啊，那可以一开始就全部招聘专家员工可以吗？”刘晓星恍然大悟，然后忽然灵机一闪，稍微有些激动的问道。

    “理论上是可以的，不过实际上却不怎么好，因为一开始全部都招聘专家级别的员工对于新建店铺的发展反而会不利，因为专家级别的员工们已经形成了一套属于自己的管理模式，或者员工模式，这样很容易跟员工们发生冲突而给店铺造成一定利用上的影响，所以新建店铺最好只要招聘一名专家就行了，而且在接下来的任务就会有提示的，并且招聘一名专家级别的员工最少需要两张招聘协议卡！所以建议刘总您现在还是根据任务的提示招聘好员工就行了，只有等到店铺升级成完美，或者公司晋升二级时再全部招聘专家也不迟。”秘小丽非常诚恳的回答着。

    “原来是这样啊，招聘专家等级的员工的条件这么苛刻啊，看来还是根据任务来，现在先招聘普通的员工好了！”刘晓星嘟囔了一句，然后打开了‘员工招聘’的界面。

    界面打开后，一阵耀眼的金光一闪而逝，刘晓星便瞧见了一连串的员工序号，在每个序号的后面有求职人员的姓名、性别、年龄、身高、体重、能力、需求月薪共七项信息，不过并不是每个人都将这七个信息都写了上去，就算有的全部写上去了，这资料的真实性也是无从考证的。

    值得一提的是，在大部分的序号前面都会贴出求职人员的头像，以方便给负责招聘的人第一印象。另外少部分没头像的要么是没有照片，要么就是怕自己长得太丑或者太美等各种原因而选择了屏蔽。

    对于这些没有头像的员工资料，刘... -->>
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