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    因为住在两隔壁,所以俩人每天都要见面,这天

    王成和叶浩在市委家属院里散步。水印广告测试   水印广告测试

    “前段时间有朋友问我事业单位以后会怎么改?你心里有数嘛?”王成问叶浩。

    叶浩停下脚步看着王成,一脸惊奇:“你都不知道我怎么会知道?你都是在海里工作过的人啊!”

    此刻,院子里除了偶尔哈哈大笑着跑过去的孩子,再无其他人。大家都知道这两位潭江的一二把手喜欢在这个点出来散步。便都选择了回避。

    “看现在一系列举措,大概能猜测到以后的方向。你看,就拿道南来说,现在鼓励事业单位工作人员创业、甚至有些地方恢复了停薪留职,就比如你当过市长、我的老家的安州。而且,事业单位工作人员职级并行也要开始了,未来,事业单位的收入也要越来越规范。看着一切往好的方向在改革,但透露出来的其他问题不容小觑。”王成说。

    叶浩不明白,他看着王成,一脸疑惑。

    “公务员奖金绩效改革、把年底年中的绩效平摊到每个月,实际上变相减少了收入。上周我的接待任务重,其中刚好接待了几个苏省苏市的几个领导干部!他们和我闲聊时提起收入问题。以前他们一个普通部门的副科级的年收入总和在50万左右;改革后只有30多万;以前一个普通干部的收入在三十多万,但改革后只有三十不到。所以实际上来说,总体都在降!都在合理化。”

    “当然,每一次改革,也有一些人因为之前的不合理水平,五险一金稍微涨一些。就连很多体制内的人都不知道的是,在很多单位,公积金缴纳并不能如实反映收入水平,我一个亲戚给副省长开车,他年收入不高,但他领导亲自打招呼给他公积金多交了不少。当然,现在都收归合理了。体制内的很多规定、很多事儿,其实说不清楚的,没有任何一个人的经验可以通用。”

    王成说。

    “那你的意思是事业单位规范收入,其实也说明上级想要改革了?”

    “我目前认为几年内不会再动,但长期来说,还要看县县合并的结果!现在的财政负担太重了,体制内的收入首先会越归正常,你看x政部道南监管局,前段时间处罚了好几个违规发放津补贴的单位,就知道趋势了。我再说明白点,体制内收入一规范,很多人实际上就看不上这点收入了。就拿我们身边来说,已经有不少人辞职了。我前段时间做过调查,我们省刚进入体制内的干部,绝大部分起码要五六年后,才能有点存款。以前不一样,以前有些省直单位年终奖就敢发十几万,现在财政没钱,收入规范,谁敢乱发了?领导们都不缺钱了,他为什么要冒着被调查被举报的风险去发这些?但年轻干部扛不住啊!家里如果支援不了买房,年轻干部普遍要在三十五岁以后才能攒够安昌市区房子的首付。”

    王成看似说的毫无章法,实际上已经表明了未来事业单位的改革方向。

    “把事业单位的收入拉到平均线,就一定会有以前低于平均线的工作人员收入提高;以前高于平均线的收入降低。这是时代的必然。接下来就看了,一些经营性较强、不具备管理职能的编制,大概率会通过编制性质的改变来变相改革,比如把全额拨款变位半收半支…但具有管理职能、甚至是具有部分执法职能的事业编制工作人员,仍然不会改变性质。”

    王成说出了自己的想法。

    “很多现在网上关于体制内收入的言论环境非常自由,如果是以前,估摸着早…这就说明这是有意的…不过收入改革对很多人是有好处的!以前一个县不同单位收入都不一样,像我老家县两办、县纪委、县委宣传部的不同编制工作人员收入,比其他单位的收入都高,甚至县两办驾驶员的收入,都比同县其他行政事业编制人员收入高。那会一到年底,各单位一把手就想着去搞钱发奖金了…”
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