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第一百八十六章:管理和安排

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姑和婶子还有吴婶子去蒸酒帮忙。日后招人来上工了,就慢慢的安排人去烧砖厂和榨油厂干活。

    到了榨油的季节的话,两头工厂都可以安排少量的人慢慢干,集中人手榨油。”繁月慢慢道。

    “嗯!繁月安排的很合理,不过呢?在烧砖厂和酒厂干活,人手虽然是固定了几人给你们。

    但是干活的位置不能够是固定的,须得轮着来干活,每个环节都需要上工的人熟悉不说,还得样样精通。

    这样来,避免了发牢骚、避免了分配不均,在干活中互相抱怨。

    一则,这次新招来上工的人,得先试用三个月时间,这三个月的工钱,自然不能够同老员工拿一样的工钱。

    试用期工钱拿老员工的八成银钱,也就是拿五百六十文钱。

    三个月试用期?,合格之后,就给予转成正式员工,拿的工钱也变成七百文钱一个月。

    二则,每年端午和中秋以及来咱上工的人过生辰那日,都放一天假日休息,过年放七天假休息,从年三十放假到年初七来上工,工钱照常发放。

    初除此之外,端午、中秋和过年三节,我们会发一定的福利给上工的人。

    发放的福利有可能是吃食、布匹或者是红包之类的,至于发放些什么东西,繁月你自己想想琢磨琢磨,看发那些东西好。

    三则,有奖励就有惩罚。正所谓,国有国法,家有家规,上工有上工的规矩。

    日后规定好上工的时间,有迟到或者早走者,一次扣钱五文钱,第二次扣十文钱,以此类推翻倍扣钱,一个月超过五次者,将不要此人来上工。

    要是家中有事可以提前通知管事,或者可以请假一天不来上工也成。

    叔你和姑父两人管理酒厂和烧砖厂的话,也得拿一本小册子记录,哪些人请假?,哪些人迟到早退,该扣钱要登记好,再交到繁月这儿。

    繁月核实之后,再是算好工钱,每个月月初发放工钱和分红的日子。”谢繁星想了想,列了一系类的福利和制度出来。

    其中还有没完善的地方,等试行了一段时间,看到哪里有漏洞之外,他们再逐一的补充就行了。

    “我看大姐补充不错,可以这么干了。”繁月听到她大姐这番话,她双目一亮的道。

    她大姐提出的建议都很中肯实用。

    “繁星,我娘家大哥、二哥、大嫂和二嫂都是老实勤快的人,可以让他们来咱这儿上工吗?”说完建厂和人员安排之后,钱氏便朝谢繁星问道。

    “繁星,我夫家大哥和大嫂也都能干勤快,也可以招他们夫妇来上工吗?”曹铁林看了一眼谢云秀之后,谢云秀也明白了过来,也跟着道。

    “今年是繁月管账和管理这些事情,你们问她!”谢繁星指了指繁月道。

    谢繁星也想看看繁月会如何处理这些事情。

    要是把她婶子娘家大哥、二哥、大嫂和二嫂以及她姑夫家的大哥和大嫂招来他们这儿上工,这就变成了家族企业。

    到时候沾亲带故的,干错了什么事情,都不好说什么话。

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