第二十九章 投资

    青霞真人自然清楚侃大山什么德行，这种话绝对不是侃大山真心所想，骗骗宗主也就完了，骗不过她这个当娘的。

    但她心中不免腹诽，这孩子在凡间浪荡了几十年果然没学好。

    反观，侃成功听到侃大山所讲一时语塞，这孩子是不是太天真了？把侃山宗当成了这世界的救世主，还是把自己当成了珑峰的王？

    咳，咳，侃成功也不准备研究令他百思不得其解的我是谁问题了，准备回到事情的根本，“如果，让你做了这个差事，你要准备怎么管理这帮外姓弟子？要知道我们的宗门从来没有过先例。”

    面试之时问到这个问题，通常就可以认定通过的可能性很大了，因为面试官已经在考虑可能性。

    基于这个判断，侃大山胸有成竹的说，“投资。”

    “何为投资？”

    不断冒出来的新词，让侃成功与青霞真人都疲于理解，也不知道凡人们一天都在做什么，怎么这么多稀奇古怪的东西。

    侃大山斟字酌句的说道，“管理，说到底管的就是人，我们所需要的不是废柴，而是珑峰世界或者至少是西钺大陆上的天才，这些人将成为侃山宗未来的希望。因此，选择投入一定的资源培养他们，便是投资。

    投资其实就是投的人，资源只是我们付出的成本，包括如果宗主选择信任我，所投入的资源也是投资。”

    这种说法的确新奇，但道理的确挺浅显易懂，就是投入资源获得人才的汇报。不过，侃成功产生了一个新的疑问。

    他不解的问道，“投资这个词我理解了，但是你怎么就能保证这些人才会成为侃山宗的未来，万一判宗那投资不就失败了吗？”

    “投资就没有百分之百的成功，但是我可以让投资接近百分之百的成功。这就是管理的艺术。”

    “管理又为何意？和管事有什么分别？”侃成功此时就如好奇宝宝一般，在侃大山的言语中发现很多令他新奇的词汇。

    “顾名思义，管事，管的事情。但这些所谓的事情，大多都是一些事务性的工作，属于必须可替换对象，换个人也能干。管理，则是在管事之上，管的是人心，理的是制度。”侃大山当然不能把现代管理学的概念照本宣科的直接灌输给侃成功，那样不仅适得其反，说不定还会给自己来个背调，把这几十年的经历挖掘一番，自己的身份可不禁挖掘。

    制度，人心？

    当听到这两个词之时，让侃成功再看侃大山已经不仅仅当做一个小辈，而是真正正视其这位未来侃山宗的接班人。

    侃大山正说得起劲，也就没留太多时间让侃成功和青霞真人琢磨，继续说道，“侃山宗对外招收的精英天才必须选择7岁左右，要从小抓起培养对侃山宗的高度认同感，也减少了任何不怀好意的人。要建立了一系列制度，对优秀的人奖励，对落后的人激励，强调和谐有爱的竞争氛围。要对他们进行从小的思想教育，建立对侃山宗的依赖感、盲目的信任感，建立一个与侃氏一组和谐有爱的家庭氛围。这样我们投入的资源才有最大可能性的保障。”

    将前世的素质教育、思想教育统一在一起，侃大山认为从初期对于侃山宗乃至珑峰世界就足够了，不用太多更高深的管理技巧，贪多说不... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读