第二百六十五章 智能电视团队建设

    蔡思强这边忙着收购的事情，杜克那边也没有闲着，现在杜克忙着组建智能电视研发团队，不管飞虹股份能不能收购成功，智能电视这个领域杜克是一定要切合进去的。全\本//小\说//网\能够生产电视机的厂家很多，杜克也不会在飞虹一棵树上就吊死了。

    现在需要解决的首要问题还是尽快拿出一款智能电视产品来，有了产品，杜克不怕找不到生产的厂家来。

    所以杜克一点都不担心蔡思强那边的收购事情，放心让蔡思强去操作。

    正经的是抽调精悍研发力量来组建好智能电视的研发团队，开始正式研发工作。这个事情本来赵建武也能够做，但是现在主管研发的他事情实在多得一塌糊涂，而换一个人显然没有从全公司调动资源的能力。

    现在sAl也是家大业大，公司各部门之间逐渐也有了一些本位主义，何况这个智能电视需要抽调的人手有点多。

    首先杜克看上的就是有智能手机核心系统研发经验人，智能电视核心就在这里，投入到系统和软件研发这一侧的研发人员需求非常之多，杜克从手机研发团队中一下子剥离100多骨干出来，然后再出语音识别研发团队中再调出50多人，这票人用来主要负责电视智能系统的研发工作。

    杜克的这一番大动作，让赵建武都有些急，现在能够完成杜克开发出来新手机系统研发维护的人本来也不多，新款手机的研发也在紧锣密鼓进行，杜克这一家伙就划走了一小半，严重影响了新款手机的研发进度，你让赵建武怎么会不急呢。

    亏得杜克亲自下手调人，否则换一个人，就算是蔡思强来也不好使。因为杜克轻飘飘一句话就化解了赵建武的满腹怨气，“有疑难问题，我帮你解决！”这个系统都是杜克弄出来的，如果杜克肯出手，再疑难的问题也手到擒来。

    得到这样的承诺，赵建武还有什么好担心的，赶紧从别的地方调入人手来填补这些空缺吧。

    智能系统研发那块基本上配备比较充分了。

    可是在电视机硬件研发这块人才公司却几乎找不出来，逼得杜克不得不找到刘校长，科大在研究电路、音视频输入输出、显示技术等方面有不少人才。

    挡不住杜克的软磨硬泡和加快操作系统研发进程的诱惑，刘校长不得不给出了十来个研究这方面的专业博士，这些人从本科开始就一直学习这方面的内容，在国内基本上就是顶尖人才，刘校长想尽办法才留在学校承担各个实验室骨干力量，这下被杜克拿走，心头可着实有些肉痛。

    好在杜克承诺，忙过这个阶段，将促进这些人才同学校各个实验室的联合研究，资金和软硬件方面sAl公司也将会投入不少资源到实验室来，真正实现校企研发资源的联动。

    杜克这个承诺含金量就极高了，岂不说在资金上能够极大改善学校一直一来的困境，单单从技术方面，学校实验室就将获得价值不可限量的回报，要知道现在sAl的研发技术水平已经跳升成为世界顶级水准。

    能够同sAl进行技术上的深入交流都是国内各个研发机构打破头都争... -->>
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