第五十一章：烧开的水

;  公告内容一经传开，整个公司就像烧开的水，完全沸腾了起来。

    没有人能看懂林川的操作。

    追加炒原油的资本，还能说得过去。

    可是，给公司搬新家，有这必要吗？

    最离谱是投资五星级酒店，联合集团是建筑公司，这简直九不搭八。

    比最离谱更离谱的是，五星级酒店的选址，居然是在鸟不拉屎的西郊，建来住什么，蛇虫鼠蚁？

    有一半员工都感觉，这些投资是醉翁之意不在酒。

    根本不是为了赚钱，不是为了公司前途着想。

    而是为了某种不可告人的目的。

    比如，打击对手，争权夺利。

    毛正文等五名股东，一时间回不了公司，林川就大干特干，这一点足以证明了。

    另一半员工没有这想法，只因林川的上一波操作，是在被所有人不看好的情况下大获成功的。

    有了第一次，就能有第二次。

    一个公司，分成了两个阵营，各执己见，吵翻了天。

    “吵有什么用，公司的决策权在我们。”盯着论坛不停刷新的话题帖，黄安琪飘飘然的说道。

    “黄总，你这话非常可恨。”林川一愣之下，随即很严肃的回应。

    “怎么就可恨了？”黄安琪感觉林川太小题大做了。

    “员工在一家公司努不努力，努力多久，看有没有归属感。老板独菜，当他们是随时可以替代的角色，他们永远不会给你尽心尽力。而你刚才说的话，换成大白话无疑是在说，老子的公司老子说了算，你丫的不乐意你可以滚，”

    黄安琪连忙解释：“我可不是这个意思。”

    “说者或许无意，听者却有心。”

    “那我以后小心点说话。”

    “你没听懂我意思，不是小心说话的问题，而是认识的问题。你可以独菜，但是独菜，只能是管理手段，不能是管理目的。”

    “得了，既然说及这些话题，我多说几句，公司要做大做强，必须进行文化管理，而不是人化管理。公司能不能打硬仗，是公司文化决定的，不是你这个最高决策人决定的。”

    “如果公司文化的建设足够先进，你就算是一头猪，你下面的人也能把你推上高峰，让你光芒万丈。反过来，你就算是马爸爸，你带着一盘散沙，一大帮人给你扯后腿，你能干出什么成绩来？”

    “谁是马爸爸？”

    “马云。”

    “谁是马云？”

    林川有点无语。

    不过转而一想，这是2008，马云还没有声名大噪，还没有被人摆上神台拜祭请愿，黄安琪不清楚，也无可厚非。

    “马云是……现在和你说不清楚，以后你就知道了。不是，你打什么打岔？”

    “对不起。”黄安琪立马道歉，她就是这点好，知错能改。

    “其实也没什么了，我建议你坐稳位置之后，要紧抓公司文化的建设，为做大做强，打好基础。”

    黄安琪点点头。

    从来没有人和她说过这些话，传授过类似的管理策略。

    包括她父亲。

    感觉自己什么都不懂的。

    再一个感觉是，怎么林川什么都懂？

    说是学习积累的吧，他也不是读管理学出来的人，说是阅历吧，他年龄比自己还小半岁。

    太令人费解了。

    林川就是个迷，她也迷林川，总想把林川彻底割开了探究个清楚。