第45章 初起争端

    李怀德离开花成语的办公室之后，他陷入了沉思。

    他找来小叶，直接表明了自己的身份，他相信，以小叶的家境，只要他想查，早就把自己查过了。

    果不然，小叶家还是他家的世交，两人的父亲曾经在一个部队工作过，只是后来因为一些原因分开了，小叶也是来了组织干部科才知道花成语的身份的。

    既然都是大院子弟，这就好说了，花成语把他的想法和盘托出。

    小叶也找来小张、小陈一起，因为，他们曾经都是大院子弟出身，有的父辈已经脱离了军队。

    但他们的父辈都是战友，理应该相互原衬。

    对于花成语的想法，他们三人非常赞同，不是说的，只要标准化视见成效，花成语弄几个正式编制还是没有问题。

    他现在组织关系转到了部里，厂里就多出了一个干部编剧，要不是时间太短，小张就可以转正了。

    根据这几个人背景，花成语知道，他们都算是自己父亲那一派的。

    虽然现在岗位不同，交流得也不多，但真正需要帮手的时候，这些都是他亲密战友，如今，他们做为后辈，又站在同一条战线了。

    小叶、小陈、小张都表示要向他们的父辈学习，不辜负父辈的期待，眼着花成语干一番事业出来。

    现在的二代与后世的三代不同。

    他们大多数生于解放之前，就像花成语，生于1942年，他们三人年纪更大，小时候都经历过颠沛流离、聚散离合的日子，日子可以说非常不好过。

    能吃苦，只是不愿意而已，能受累，只是不想罢了。

    现在花成语给他们一个目标，他们愿意全力以赴。

    “师父，书记那边交给我，我来搞定！”小叶当场立下了军令状。

    “师父，三车间的主任谢武曾经是我父亲的警卫员，后来调到作战部队，在双棒战争中受了伤退了下来，他在厂里的工作也是我父亲安排的，要不让他来当一车间的主任。”小张说道。

    小张算是他们几人中父辈中职务最低的，不过授衔时也授了中将。

    “那感情好，我正在为一车间的主任以愁呢，你这个解决了我有大问题了。”花成语知道像他们这样的二代人脉相当的广。

    能不能力的，不重要，重要的是信得过，不然能力再强指挥不动也是问题。

    搞定书记，搞一车间主任的人选，至于杨为民嘛，就交给李怀德，至于李怀德推荐的一车间副主任，还是当他的副主任去吧。

    商定之后，花成语长长的吐了口气，等一切落定之后，他就开始一车间的改革。

    第二天，花成语带着许大茂来到一车间，文件己经下达了，他准备前往热轧车间、加气车间看一下。

    热轧是一种金属加工工艺，指的是将金属坯料加热至一定温度后，通过轧制设备进行加工成所需的形状和尺寸。

    在热轧过程中，金属坯料会经历高温变形，以减少其硬度和增加延展性，从而得到所需的金属板材、型材或管材等产品。

    也就是根据配件，对钢材的初加工。

    加气车间就是在热轧完成之后，加入一些少许的气体和合金，对钢铁进行二次处理，使之形成工件所需要的原料料。

    这一步完成之后，初加工的材料才可以进入冲、磨、铣、车等加工阶段，最终让工件定型。

    最后是装装配工艺，把若干个工件组装在一起，不过红星轧钢厂一车间只负责军工的某一部份工件，总装不在红星轧钢厂。

    毕竟，红星轧钢厂以民用为主，保密等级上还有些不够。

    就这样，红星轧钢厂做为配套企业，每个批次都要通回30%左右的部件，杨厂长多次开会说道上级单位的要求质量太高了。

    是的，他们从来不反思自己的问题，只是说上级单位下达的任务重，要求高。

    要不是大领导力保，他杨为民能不能坐稳那个位置还真不好说。

    花成语对于红星轧钢厂这样的万人大厂，没有自己的拳头产品，是相当觉得不可思议的，以红星轧钢厂的实力，不管农具、工程机械、甚至电器，都有一定的原材料优势。

    为何没有呢？

    他有些想不通，等一车间改革完成之后，他决定好好的想一下红星轧钢厂未来的出路。

    红星轧钢厂作为一个大型的国有企业，一度是该地区的重要经济支柱。

    然而，随着国内经济的转型和产业结构的调整，红星轧钢厂和其他一些传统工业企业一样，面临着市场竞争和经营压力的挑战。

    最终转型失败，最终被某一扎吃掉，成为某钢的一部份。

    四九城总共了三个轧钢厂，一轧、二轧、三轧，一二轧是合并，三轧，也就是红星轧钢厂是吞并。

    吞并和合并是不一样的。

    合并是平等的，吞并则不同，君不见，改开之后，李怀德下海，杨为民退休、傻柱、许大茂等轧钢厂职工都失业了，这就是吞并的结果。

    好在，易中海、刘海中都到退休的年纪逃过了一劫。

    要不是红星轧钢厂被吞并，娄晓娥也没有机会买下四合院，这四合院最终也不会归了秦淮茹。

    最后，白莲教主秦淮茹却成了最终的赢家，这是多么讽刺的教训。

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