第78章 激励方案

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    苏泓昊道：“我现在制定了一套制度，靠着制度去规范店里每个人的行为。除了制度之外，我还制定了一套激励方案，配合着制度一同实施，能够事半功倍。”

    莫白不解：“什么是激励方案？”

    制度他能理解，这就和青玄宗的门规一样，但他从未听说过激励一词。

    苏泓昊道：“简单点说，激励就是激发下面人工作热情的手段，比如奖赏、比如当众表扬、比如画大饼，总之便是想方设法让下面人更积极的去干活。”

    “那可以让我们看看你的具体方案吗？”

    “没问题。”苏泓昊说着，从袖子里取出了一张纸放到桌面上。

    这是他此前设计整套制度与激励方案时，所罗列出来的东西。

    穆晓悦淡淡的瞅了眼，念道：“每周对制度的执行情况进行一次考核，达标者奖励两枚下品灵石；每月评选一次优秀员工，能够得此称呼者将薪酬待遇上调，并当众表彰……呃，你这些方案实行下来，你下面的人就能好好干活了？”

    苏泓昊看着她，突然感慨道：“唉，要是人人都能像你这样，那该多好呀！”

    穆晓悦一头雾水：“什么意思？”

    苏泓昊道：“要是人人都像你这么天真，那钱该有多么好赚，那事儿该有多么容易解决。”

    穆晓悦顿时捏紧了小粉拳，狠狠瞪着苏泓昊。

    这个狗东西他又开始作死了！

    这话分明就是在嘲讽本小姐！

    要不是这里还有外人，本小姐一定要让他品尝一下面目全非脚！

    她气鼓鼓道：“我怎么就天真了？你要是说不清楚，你就别想让我帮你的忙了！”

    苏泓昊忙贱兮兮一笑，道：“天真是个好词，我是在夸你呢！我是说像你这么纯情的人，才会很轻易便被一些激励手段所鼓舞，但像我这种心思不纯、嘴上说得很好却没啥行动力的人，根本不会认真对待这些激励手段，而我倒霉的是，我手底下的八个员工，全都是像我这样的人。”

    人的行动力是与对行动结果的期待值成正比，与自身觉得实现这个结果的困难度成反比。

    如果员工对某个行动结果的期待值不高，或是觉得很难达到这个结果，那么哪怕领导给的激励方案再好，员工也会兴趣缺缺，毫无为之付诸行动的想法。

    虽说灵石和薪酬对八个员工的效价很高，即员工们都很喜欢灵石和薪酬，但是额度达不到惊人的地步，员工们的期待值便自然不高。

    在苏泓昊的前世，很多公司总会弄出许多奖金制度，但当实施时却会发现，员工们在口头上非常响应，行动上却是完全跟不上节奏，一开始这或许能够激发员工们的士... -->>
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