第62章 幸运地遇到一个好主管

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    大四的寝室，或玩或学习到半夜，早就已经习以为常。

    一周的时间过得很快，卢轻寒逐渐适应了公司环境和上班的节奏。

    周五杨飒开完会回来通知她：“部门决定下周开始，每周二、四下午对实习生进行专项培训。除了我们负责游戏官网的三个组，还有负责公司官网和论坛的两组，现在一共有6名实习生，主管和业务骨干会轮流给你们做培训。”

    “太好了，我们很需要这个。”卢轻寒正为自己不会做页面发愁，一听有培训，很高兴。

    “先别高兴得太早，培训完，是要进行考核的，考核成绩会影响实习生能否转正和转正时间的长短。一般转正时间会在3个月到半年。”杨飒严肃地说。

    “明白了。”卢轻寒收敛了一脸的喜色，有些紧张地点头。

    卢轻寒来了一周，适应得很快，后台操作也慢慢熟悉了，现在已经能独立承担日常的游戏新闻发布工作。

    之前魏万笙把简历丢给杨飒，后来没有亲自面试就签了录用offer。

    杨飒猜想可能是魏万笙的什么亲戚，心里有点担心这样的人会比较难带，但杨飒来公司近两年，魏万笙一直很信任和重用她，抱着同样的信任，杨飒没再多问。

    没想到卢轻寒来了以后，适应能力很强，也有耐心。

    实习编辑的工作重复枯燥，每天都要审核一两百篇游戏攻略，再精选一二十篇发出去，还有游戏新闻，也是每天的固定工作量。

    这种重复工作很容易产生厌烦和疲劳，但编辑工作又要求很细致。

    每天官网的游戏新闻都要同步给各大游戏媒体，不能有错别字，不能有错误链接，不能有样式和排版错误，这些每天都需要有足够的耐心去检查，一旦出错，就是工作事故，会按部门的管理规定进行处罚。

    卢轻寒工作了几天，一直都比较仔细，虽然因为操作不熟练，有些小问题，却没有犯很大的错误，这在实习生里也算难得了。

    杨飒悬着的心也渐渐放了下来，慢慢熟悉之后，对卢轻寒也渐渐没有那么严肃和不假辞色。

    卢轻寒也能感受到主管对自己的态度慢慢在变，心里略微松了口气，面对杨飒的时候也不像一开始那么紧张了。

    实习的这一周，卢轻寒也同样在观察自己的主管和身边的同事。

    杨飒工作起来很拼，还近乎变态地仔细，组里三个人犯的一些小错误，大部分都是被杨飒第一时间发现和更正的。

    工作压力大，杨飒脾气显得有些急躁，一旦出了问题，十有八九会被她训斥，组里三个人都有点怕她，但又很依赖她。

    官网对接游戏工作室和市场部，游戏工作室和市场部丢过来的需求经常都很散乱，也很少考虑编辑的工作量和时间。杨飒给他们安排的工作却大多很有条理。

    那是杨飒用她的极强的工作能力和沟通能力，搞定了游戏工作室和市场部，让对方的接口人一个个心甘情愿按照她给的模板和时间表提交需求。

    这种方式后来被魏万笙在整个内容部推广开，大家的工作都变得有条理多了，也减少了很多不必要的临时加班。

    再有就是如果遇到问题，杨飒从来都是挡在前面，不会让组里的编辑去面对老板的怒火。

    卢轻寒觉得自己刚实习就遇到这样的好主管，实在是很幸运，虽然有些严苛，却也不觉得难以适应，还有一种安全感。

    就这样，卢轻寒慢慢喜欢上了峰山软件公司和这份实习工作。