第十二章商议3(1/2)求推荐

    桐生武信又对母亲桐生敏子说：“母亲，我可能需要您支援一些人手，帮助我搜集一些资料信息，这样我可以很大的提高准备工作的效率。”

    母亲桐生敏子：“好的，当然可以，我之前一直看好一个银行里的信贷部副部长井上小次郎，他的组织能力很强，工作能力突出，在公司里的人际关系经营的也不错，但现在公司内的中高层职位并没有空缺。就一直没有给他升职，以后就可以让他跟着你，也算了解了我的一桩心事。”

    说到这里就不得不提一下，RB的终生雇佣制，这个制度具有极强的两面性，一方面这个终生雇佣制有它的的积极作用，可以极大的加强员工对公司的归属感，扩大企业的影响力等等。

    但这个终生雇佣制却有着不少的缺陷，一方面员工没有了工作的积极性，生产效率低，员工极意形成惰性消极的工作态度。另一方面公司内部论资排辈的风气严重，那些无法跟上时代节奏的老古董占据着公司高位，许多有激情有动力的年轻人却永远处在公司底层。这样公司容易与实际的社会脱节，跟不上时代的潮流。

    还有就是员工几乎都有着多做多错的心理，大部分人几乎都是每天在公司里磨洋工。

    现在想来RB经济危机后，这么多RB人选择自杀也可能与这个员工终生雇佣制的关系在里面。随着RB经济的发展RB本土的人力用工成本不断增加，大量的密集型劳动企业不断迁离RB本土，向东南亚，中国大陆和宝岛省迁移。

    大量的劳动力人员流向社会，本来这会引发一定的社会动荡，但由于RB经济的迅猛增长，将这一隐患给隐藏了下去。

    虽然RB经济危机的到来让那些早就警觉的垄断资本财团并没有受到太大的影响，全球化战略扩张极大的分摊了所受到的伤害。

    但经济危机到来确使构成RB经济繁荣基础的无辜中小企业大量破产，大量的底层民众失去了工作，用一生积蓄购买的房产迅速贬值。

    无数人流离失所，并且面对无法偿还的巨额债务，使RB诞生了不少自杀圣地。

    像母亲桐生敏子推荐来的这名员工，应该有不少真材实料，不然母亲不会对这名叫做井上小次郎员工这般推崇的。

    桐生武信通过对脑海中有些印象的人名进行搜索，并没有叫做井上小次郎的名人。这个人可能就是一个沧海遗珠吧！

    在RB这个财团当家做主的国家里，虽然还不像韩国那般完全被笼罩的黑暗令人绝望，但RB也是一个上下流通通道几乎就要关闭的国家里，埋没人才是一件很正常的事。没有人提携井上小次郎可能以后一辈子都是个客户经理。可能都了快退休了，人事部看他看他可怜，有可能将他的退休金级别调高一级，但也就仅此而已罢了。

    桐生武信告诉母亲桐生敏子，让这个井上小次郎明天中午以后到家里来见他就好，桐生武信现在还没有属于自己办公的地方，只能现在家里面试这个井上小次郎了。