第七十四章 必然的混乱

    所谓的淘汰训练计划就是之前集体训练的加强版，从立正、齐步、跑步、正步，之外增加匍匐前进，爬墙，跨栏等运动。

    同时进行筛选，划出的红线为一千人，被淘汰的二百人卷铺盖离开。

    “择优录取”是提升集体荣誉感最为简单快速的方式。

    当然，这种筛选方式也是有弊端的。

    原本是要筛选出那些服从性不高的人。

    若是有些人体力极差根本与其他人比不了怎么办？

    若是有些人服从性不高，但是体格极好轻轻松松过关怎么办？

    这还是不考虑队伍中靠着人脉关系蒙混过关的情况。

    若是将人情世故考量进去，那问题就更多了。

    所以“智库团”的作用在这里体现出来，他们制定了一个十分科学严谨的评分标准。

    给予不同身体素质的士兵，在不同的训练项目中，不同的权重。

    最终取“加权平均”总值。

    每个不同的训练项目，其审核员是交叉的，若是出现数据异常的情况，将会进行审核员自荐，尽量减少误差。

    至于总体数值计算的活儿，自然归属于这九位，祝平精心挑选出来，不懂得什么叫作人情往来的“愣头青”。

    ……

    当祝平来到这里的时候，看着这道队伍分成泾渭分明的两个团体，忍不住微皱眉头，喃喃自语道：

    “队伍刚刚组建，便有抱团的现象，若是一致对外还好。

    但此时在队伍内部出现团体割裂的局面，显然是内耗的前兆。”

    不过祝平并不用过于担心。

    毕竟上一波队伍也没建立多长时间，完全可以将所有人打散，重新编排。

    再加上之前“什长排位选拔模式”积累了大量的“掉段什长”，也可以暂时安排上去。

    实际上，祝平的军队扩张计划得以迅速地进行，正是因为智库团队方面早已将即将出现的问题，预留了充足的后手。

    其中包括但不限于队伍出现分歧、军官带头偷懒、百长带领队伍进行哗变。

    要知道当初车夫老卡尔手下还有不少男仆，这些男仆可都被插进队伍中，变成了“传感器”。

    祝平资源虽然有限，但调配方式足够优异，能发挥出指数级效益。

    ……

    经过一下午的随机编排。

    一千二百号人分成十二个百卫军，每个百卫军统领十个十卫军……

    为了防止什长故意淘汰底层士兵，除了检查队的监督之外，还给什长套上了连带责任。

    一个权力相互平衡，且不断壮大的势力逐渐成形。

    不过，世界上没有一个计划是完美无缺的。

    就在下午刚刚开始训练，便出现意外状况。

    “你们这是在玩我们呢？整天就是走路！走路！

    已经走了一下午路，什长我看你就是在故意整我们。”一个脾气火暴的士兵直接将身上的负重甩到地上。

    “法克，你快点按给捡起来！”什长看到自己手下的人撂挑子，当即眼睛就红了。

    “捡你马，乔爷我在不下三家贵族当过私兵，何曾遇到过这种畜生的待遇。”说话这人自称乔爷。

    长得五大三粗，身材魁梧，一看就不是好对付的角色。

    说实在的，这这个底层人几乎吃不饱的时代，大多都是瘦骨嶙峋，能长成这副体型，都是有门路的人。

    当然，也有像纳大纳二这样天生丽质的选手……这是极少数特例，可以不做考量。

    很快，一呼百应，其他什长的队伍中突然钻出十多号人站在乔爷的身后，为他助威，与什长对峙。

    训练场边缘的斜坡处，这里树木茂盛，祝平坐在树杈... -->>
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