第415章 蛊惑

老板”、“苏槿一男朋友”，这两个标签一直跟着陆泽的名字一起被大家记住。

    所以，向和昶三人这会儿想嫉妒也嫉妒不起来，差距实在太大。

    向和昶是眼看着就要毕业的大师兄，有过些社会经验的他还算是会来事，立马回应道：“陆总，您好，很高兴认识。”

    面对给开心网投了一百万的大老板，他可不敢托大喊陆泽师弟。

    “三位师兄，我今天的来意一一都和你们说过了吧？”对这些搞技术的人来说，没必要浪费时间寒暄，陆泽直奔主题。

    向和昶点了点头，回应道：“苏师妹都讲清楚了，说是你想开发一系列管理软件，想邀请我们去兼职。”

    “是这样的，而且不光是软件，还有客户的消费数据库建立和用户大数据分析工作。

    首先是我的零售门店和餐饮门店有很强的需求。

    希望通过软件和大数据分析，帮我们更好地分析客户的消费偏好，为每一家门店提供运营支持。”陆泽又简单地介绍了一下情况。

    向和昶挠了挠头，不好意思地回道：“我们是很有意向过去兼职，尤其是万鑫宇和段继威他们，更是如此。

    不过我已经接受了惠普公司的offer，毕业以后就需要马上过去办理入职，所以能够兼职的时间也没几个月。”

    “之前听一一说过了，其实我今天过来，也是为了谈这件事情。

    向师兄，虽然外企在现如今对一般人来说是非常好的选择，但对您这样的尖端人才，却有些可惜。”陆泽直言不讳。

    他这番话，向和昶不太认同：“你知道惠普给我开的工资是多少吗？”

    惠普作为世界500强排名靠前的高科技企业，本身待遇就非常好。

    加上两国的收入差异，现如今在国内开出的薪水非常夸张，尤其是对技术人才，那更是待遇丰厚。

    像向和昶这样刚毕业的人才，都是10万年薪起步。

    而且随着工作年限增长，每年还能提一级工资。

    要知道这可是1999年，在这人均工资不过几百块的时代，年薪十万按购买力来说，不亚于十几二十年后的百万年薪。

    收入差距之大，连体制内的小领导都赶不上。

    其实从90年代初期开始，外企就成了所有求职者最向往的选择，没有之一。

    毕竟现在是外企的黄金时代，不像十几年后，外企的薪资已不那么有吸引力。

    但未来几年，企薪的薪资待遇依然是最好的。向和昶只要进惠普工作个几年，买房买车一点问题都没有。

    他几个学长的经历，已经充分说明了这点。

    所以，他对陆泽的说法那是相当不认同。

    “向师兄，以你的能力如果只是看中惠普那点福利待遇，那就当我没说。”陆泽没有反驳他，而以退为进用起了激将法。

    向和昶果然受不住，不解地问道：“哦，这话从何说起？”

    “你知道雷军吗？”陆泽还是没有直接回应，而是又用起了忽悠大法。

    聊天就是这样，你越直接回应，越容易引起对抗性的敌意。

    一旦对方对抗性起来，那就陷入了无尽的反驳辩论当中，那这个天就没法聊了。

    所以陆泽换了个方式，直接拿雷布斯举起了例子。

    听到陆泽询问，向和昶又点了点头：“金山软件的雷总，怎么可能不知道。”

    金山软件在国内现如今是鼎鼎大名，尤其是超级程序员雷军，那更是无数IT从业人员和计算机专业学生们心中的神。

    1998年就被武大聘为名誉教授，今年更是成为了华夏IT十大风云人物。而且加上2000年和2002年，他差点连续三年获此殊荣；

    虽然金山软件现在还没有上市，可雷军的大名在业内早已响彻云霄。

    “雷军如果当时和你一样，选择了进外企安逸享乐，你觉得他能有今天的成就吗？”陆泽又反问道。

    向和昶毕竟是高智商人才，不会轻易被陆泽几句话就忽悠住：“雷总那种天才，我岂能和他相提并论。

    更何况，未来的发展和成就，和进不进外企没什么直接联系吧？”

    “确实没什么联系，那我问你，你那些进了外企的学长学姐们，这几年的成长你了解吗？他们最近可有什么拿的出手的建树？”陆泽又开始问问题的谈判套路了。

    很多时候就是不用硬去说服，问几个关键问题，对方自己会脑补答桉。

    陆泽这么一问，向和昶愣住了。

    这个他还真没留意观察过，好像师兄师姐们自从进外企后，确实是没什么拿的出手的成绩。

    难道，外企的安逸日子真的会腐化人的进取之心？

    一时想不明白的向和昶，彻底陷入了陆泽的蛊惑之中。