赵勇强很委屈,明明这场招商会做出了一个小目标的大好成绩,可老板偏偏不满意,还很生气。
他搞不懂为什么,难道赚钱还有错了?
就听得电话那头,老板大声训斥着。
“你们都是猪脑子吗?要是纯为了想圈钱,我用得着费这么大心思?
是不是刚赚了几天钱就飘了?现在居然都敢擅自做主了。
我说的话不好使了是吗?
不想干趁早滚蛋,别耽误公司的大事。”陆泽是真的火大,不然不至于说话这么难听。
【拾光优选】文创集合店项目,和之前任何生意又都不一样。不管是对公司,还是对执行团队,都是一个巨大的挑战。
按照他原定的计划,只是先在杭城做一次小范围的招商。
把杭城周边的合作店铺老板,以及一些有意向有实力的投资人邀请过来参会。
杭城的招商会,就是一次招商试水,探探路、摸摸底子。
任何事情,一开始都会有漏洞,有考虑不周的地方,通过试水就可以测试出来。
然后去加以改进,不断优化,这才是做事的方法。
如果一下就全盘推进,那盘子肯定不稳,迟早会翻车。
这就是为何陆泽一开始要压着招商部门,不让搞搞大的原因。不在早期把问题发现并解决,等到后面甚至都没机会去纠正。
很多公司为什么在早期发展很好,可是做大做强后却一夜崩盘,很大可能就是这个问题。
因为这些公司从一开始,就埋下了致命的危机。
赵勇强他们,这次是完全执行错了方向。或许是一片好心,想弄个大成绩出来,到陆泽面前邀功。
可有时候就是好心办坏事,把全国的客户都邀约过来,加盟费收了一个多亿,看似极大的成功,可带来的麻烦却也不小。
不过这些,赵勇强是不可能理解的。吃了文化的亏,他的能力已经不足以负责通盘的布局。
毕竟公司的业务越来越多,盘子越来越大,他的见识和经验有限,站不到足够的高度去处理问题。
想到这,陆泽也更加期待起张懄的加入,等她来了之后,就可以正式改组,加快引入更多的职业经理人。
有足够多的人才,陆泽才能更安心地推进更多的项目。
否则以现在的高管团队,迟早要出大事。
就这第一次招商会,就已经搞出一副烂摊子,等着他来收拾了。
赵勇强还不知道自己犯了多大错误,虽然心有委屈,不过摄于陆泽以往威严,还是委屈地说道:“老板,的确是我不对,是我好大喜功,是我下的命令,和兄弟们都没关系,都是我一个人的错。”
“哟呵,还知道把兄弟们都摘干净,是不是觉得自己挺仗义,委屈自己一个承受?”陆泽反讽道。
赵勇强哪还敢犟嘴:“老板,我不敢...”
“我看你倒是挺敢的,是不是不明白自己错在哪了?
我问你,你这样全国大范围招商,接下来怎么办想过没有?”陆泽反问道。
赵勇强虽然能力有限,但毕竟是他信得过的人。无人可用的他,也不能真的把他赶走,所以还是要借着这件事再敲打他一下,也可以顺势提点一下,让他有点长进。
赵勇强想了想回道:“咱就照着杭城这场会,一个省一个省复制过去呗,直到把所有市场的代理商都招齐。”
他虽然没啥文化,但陆泽教过的事情,却一直记在心里。
尤其是这个复制,就老听陆泽念叨,所以他第一反应就是把杭城的招商会复制到全国各地去。
细细琢磨一下,好像还真的可行。就按照杭城的模式,要不了几个月,全国各地市场就都招满了。
“就这样一直招商,那开店不管了?”听他说的轻松,陆泽又反问道。
这事可不像赵勇强说的那么简单,复制是没错,但要掌握好推进速度和节奏。
否则就是自己在给自己挖坑,还是很大的那种。
开店,好像没什么大问题啊,赵勇强想都没想就脱口而出:“老板,开店就复制魔都的模式,照着样儿开呗。”
“照着开,你倒是说的轻巧。
第一步先在哪开?开多少家?谁去开?
员工怎么招聘?怎么培训?
财务怎么管理?产品怎么备货?库存怎么管理?资金怎么调配?
加盟商不听使唤怎么办?加盟商在店铺乱来怎么办?”陆泽一连串问题问出来,直接把赵勇强给问懵了。
全都由【畅行营销】公司来操作是不可能的,且不说公司人手暂时跟不上,最关键的是不具备实操性。
就光是选址这一项,没有专业技能和经验,就不可能完全胜任这个工作。
而且,员工毕竟是员工,和老板的思维也不一样。
畅行公司虽然已经在各地有了分支机构,但毕竟建立的时间还不长,公司的人脉和资源积累也远远不够。
就算是选址合适,谈房租、搞定装修等这些业务,都不如在当地做生意的老板们有优势。
真的让【畅行营销】公司在各地的员工来做执行,就有可能把十万块钱就能搞定的事情,花五十万都出不来。
到时候明明应该是赚钱的店铺,也会干亏了。
所以一下盘子铺的太大,方方面面都是压力。一... -->>
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