第一百零一章 第一次员工大会

就说明了的，杨莉也能理解。

    而且李阳也很明确的跟杨莉说了，如果她能力够，能够担负起整个酒店的运营管理工作，未来的总经理职位第一人选就是她。

    其实杨莉也正是职业上升期，她其实也很希望有一个能够让她大展拳脚的机会，虽然李阳的酒店前期需要她付出的精力会很多，但她愿意拼一次，自己的职业生涯能否进入更高的层次，或许这次就是一个绝佳的机会。

    除了这几个重要管理岗位外，像是财务经理、库管、人事专员，以及市场部的两名员工，李阳也都重点面试了一下，毕竟这些也都是运营中很重要的岗位。

    至于采购工作，李阳暂时还是自己负责。

    就这样，经过了近半个月的时间，李阳总算是将大部分岗位的工作人员都招聘齐全了，酒店也基本可以正常的运转起来了。

    当然，新组建的团队就像新组合在一起的零件，是要经历过磨合的，这个过程中会有优胜劣汰，实属正常，李阳也有心理准备。

    这半个月里，李阳除了忙着面试工作，更多的时间也在学习酒店运营管理的知识，充实自己，并将俱乐部会员的框架，以及酒店营销策略的大致方案定了下来。

    这天，李阳召开了第一次全体员工会议，二十多名员工都聚集到了山下的接待大厅里。

    李阳还是第一次同时面对这么多人讲话，但心里竟然一点都没有慌，或许是因为自己是老板，所以心里便自带底气吧。

    而且这次会议也并非是什么正式会议，说白了就是想让大家互相认识一下，知道谁是干嘛的，这样方便后续工作的配合和开展。

    全体员工会议过后，李阳又在山上服务管理区的会议室里，召开了行政运营部门的会议，杨莉、李婉玲、唐玉强，还有财务经理王思慧，人事专员刘晓霞，库管崔丽媛，市场部的马纯纯和李思琪等人，一起讨论制定了接下来的工作计划和工作安排。

    酒店刚刚建立，像是人事管理制度，财务管理制度，客房管理制度，库房管理制度，餐厅管理制度，各种服务标准流程等等，都需要去着手建立起来，毕竟酒店二十多名员工，涉及四五个部门，没有这些规章制度，就没办法良好的运转起来。

    聊完了这些事情，李阳也跟大家说了一下酒店前期接待顾客的要求。

    “前期只接待女性顾客？”杨莉很吃惊，其他人也是如此，他们还是第一次听说过这样的规定。

    “没错，但只是试运营期间，我们通过活动筛选女性体验官，并不对外全面开放，具体原因涉及到我制定的营销策略，之后你们会明白的，但现在你们只需要清楚我们的目前的规定就好，在制定一些服务标准和规章制度时，也侧重考虑一下这方面，尤其是女性容易在意的点，以及女性安全问题！”

    “哦，好的！”杨莉和李婉婷满脸困惑的点了点头，不过李阳不想解释，她们自然也不好多问，但两个人都了解过李阳之前开的客栈。

    知道李阳是个想法很奇特的人，能够将有猫客栈做的风生水起的人，肯定有着和别人不一样的运营思路吧。

    ……