第6章 确定3

nbsp;李飞也坐在旁边的办公座位上，客气地说道:“白婉婷，目前公司只有2人，公司的职责大概和你说下，你负责公司的一切事务，包括公司的行政，财务…，可以说除了芯片技术研发，什么事情都要麻烦你了，”

    白婉婷坐姿端正地，对着李飞说道：“李总，你放心，我会把事情做好了。”

    李飞点头，非常认可白婉婷的态度，不过，对于白婉婷称呼李总，李飞有点不习惯，然后说道：“婉婷，在办公室你不要称呼我李总，我是研发芯片技术的，你称呼我为李工吧。”（工程师的简称，因为在技术研发工程师当中，都是这样互相称呼），

    “好的，李工，现在有什么事要做？”白婉婷闪动水灵灵的大眼睛，渴望面对李飞问道。

    嗯…，李飞稍微想了一下，认为先确定公司文化比较重要，严肃地说道：“现在公司的事情很多，不过，现在最重要的是确定公司文化和战略目标。”

    当李飞说出公司文化时，明显是加强了语气。

    白婉婷立即打开电脑文档，问道：李工，我不明白，你为什么这么强调公司文化。

    李飞微微一笑，自信道：“一个公司的文化，就代表这家公司能走多远，是不是能够成为世界一流科技公司，至关重要。”

    白婉婷歪着头，温柔问道：“李工，什么样的企业文化适合公司呢？”

    李飞缓缓地说道：“关于公司的文化，必须坚持以人才为本，以科技创新为辅，”

    “因为人才是推动公司技术创新的动力，科技创新是公司强大的基础，”

    “如果公司没有人才，就没有了技术创新，没有技术创新，公司无法生存，”

    …

    李飞用非常简单而又实用的句子，表明公司对人才和技术创新的渴望追求，以及对人才尊重，对技术创新的重视。

    白婉婷很快记下李飞所说的企业文化。

    李飞沉思半刻，然后，说出公司的战略目标：

    “公司要想将来成为世界一流科技公司，引领世界科技发展，”

    “公司必须不断地加大巨额资金投入研发，研发下一代新技术，新产品，”

    “公司对研发的资金规定：必须占公司销售额的12%，”

    “只有这样，才能保持技术的创新。”

    白婉婷屏住了呼吸，心中惊叹，这投资研发的资金太大了，就连科技巨头英特尔公司，对研发的投资还没有这么大。

    …

    不过，李飞对研发资金占公司12%销售额提出限定条件，并在限定条件下，完成公司战略目标，于是，非常严肃地说道：

    “公司在任何时候，首要的任务是先必须要生存下去，只有公司先生存下去，才能对技术进行创新。

    公司要想先生存，必须是以消费市场为导向，研发出的芯片，完成公司的资本积累。

    公司完成资本积累后，就必须按照规定，加大资金研发出芯片架构设计，芯片制造，芯片测试制造，芯片机器制造…，”