第23章 腾达集团在招聘

    “听说了吗，腾达集团已经出钱在名古屋郊区动土建临时住宅了，只要持有2013年前购入的腾达手机官方门店票据，那里的临时住宅就都可以免费入住。”

    “然后如果本身是腾达员工，郊区附近的腾达高级公寓楼也可以免费搬进去。不用租金，只要交水电费和物业费。并且那怕是旗下的建筑工人，也可以拥有暂时的居住权。能和一起工作的工友合租。”

    拉面馆里，一个中年妇女跟埋头吃拉面的男人唠叨。

    “知道知道，你说这么多……无非是想让我去应聘腾达集团对不对，不用想了，根本不可能。”男人抹了抹自己的分头，“现在的公司要的都是年轻力壮的。我都四十多岁了，就算我是庆大毕业的，你说如果你是老板，你挑谁做新入职员工。”

    “现如今大多数企业都在裁员，只有腾达在对外招聘。人家在用自己的钱为我们岛国重建添砖加瓦，我这样的人去了，不是添乱吗？并且我做的可是hr，人家根本不缺啊。。”

    “行了行了，就你觉悟高。不过我还是希望你试一试，因为我听说腾达对三十五岁以上的员工是有优先录取的优待。所以你不应聘人事，也可以应聘其他岗位啊。”

    “啊……”闻言，中年人感觉自己耳朵出问题了。

    “老哥，这事还真不是假的。不仅如此，他们对三类人有入职优待。我自己三十七岁了，就是受了这个福利入职的腾达。”

    这时候了一个在旁吃着拉面的中年大叔对男人说道。

    “腾达在这次急聘的人选中对三类人有优待。第一种35岁以上的人；第二种，近两年内，家庭有生育计划或者刚刚生育过的人，男女不限；第三种，来自东京都的受灾民众。”

    “如果三条都符合可以免笔试，直接进入面试。”

    全部听完，中年男人只感觉自己不仅耳朵出了问题，脑子也出了问题。

    这三种人，除了第三种，其他的可都是其他公司最不想要的两种人啊！

    第一种，35岁以上的人。

    这几乎是所有公司都规避的存在！

    一方面是这类人大多失去奋斗精神，另一方面是这类人工资底薪通常很高。

    其实说来说去，无非是公司更偏好那些身体好、能加班、要价低的年轻劳动力，想要淘汰这些家庭责任重、难以承受加班压力、工资相对较高的老员工，尽可能地追求公司利润。

    在很多公司眼中，员工就是消耗品，过了三十五岁之后，这些消耗品的使用价值就会急剧下降。

    第二种人，近期有生育计划的人。

    这个就更不用解释，要生孩子自然要歇产假，动辄就是大半年，照顾孩子会分散大部分的精力，必然会影响工作效率。

    因此对这类人公司大多规避！

    而腾达这方案啥意思：还他娘男女不限。

    这是打算帮日本放缓人口老龄化？加速补充新人口！。

    “开玩笑吧，腾达这是为了扩大企业名声彻底放福利吗？”

    中年大叔道：“我们腾达一直秉承着取之于民用之于民，要承担社会责任、净化社会风气、为其他公司做一个好的榜样。所以现在固然是亏损的，但公司也相信人和人之间是值得互相信任的。”

    “这不你看……腾达在gog的日充值量也再次达到新的高峰。老哥，你既然是庆应大学毕业的，我觉得真的该来应聘我们公司。腾达日本部需要发展的更快，正需要你这种高端人才啊。”

    看着男人逐渐热血的眼神，中年大叔继续道：“平成一代现在就是废物。日本重新崛起还得靠我们昭和男儿！”

    “要不，我去试试看。”男人抹抹嘴，眼睛里闪动着奋斗的光。

    “老公，我看好你哦，加油！”

    …………

    …………

    拉面馆的一角，天之本樱手托着下巴，在一张餐桌前见证了以上这热血而温馨的一幕。

    她的眼睛里没有显露出兴奋激动，流转出更多的是羡慕和无奈。

    一个穿着和服的妇人这时走到天之本樱的身边低语道：“小姐，你在这里坐了已经很久了。这里毕竟是名古屋，我们还是……”

    小樱摇摇头，摆手道：“再让我坐一小时，放心吧，不会有人想到的。然后有关于家族赈灾方面的决意会议出来了吗？我们可不能……”

    说到这，她欲言又止，小心的看了看自己的周遭。

    正所谓隔墙有耳，有些话还是不能直接说出口的。

    作为三井家未来的继承人，小樱深知东京的这次斯哥拉之变给家族带来了巨大损失。

    光说直接损失，她的财产丢失近百亿！

    虽然根据相关条例，她们是可以找日本的国立保险公司进行依法赔偿的，但由于这次灾难的受难群众近千万，那家保险公司要赔的人恐怕也多达千万。

    所以等国家赔偿，最起码得等明年！

    并且由于千代田被毁，日本的政府核心机关目前也毁了了七七八八。

    除了文部科学省的部长当时在名古屋出差，其他的国级干部都在那次灾难中不幸遇难。

    换言之，日本的内阁现在也需要重组。

    因此，明年能否顺利得到赔偿依旧是不确定的。

    然则就在这个各大财阀都亏的要破产的时候，那个中国企业土豪的赈灾了！并且是完全不计亏损的赈灾。

    在别的财阀都哭穷，在尽可能缩减开支的时候，腾达集团是不要命的往外发钱！

    不仅大力搞赈灾，服务自己的客户群体，同时在收拢人才上也做到了丧心病狂。

    这么搞招聘的最核心成果就是收拢到了日本公司最核心最精英部分的一股力量。

    腾达日本部本来面临的最大的问题是什么？

    公司过分的年轻化！

    公司员工的平均年龄低，在某些方面是好事。但年轻化也会导致如做事不够沉稳，不够踏实。

    反观35岁以上的人，工作经验丰富，工作的流程比较严谨，人脉也相对较广。

    这批人如果真的都加入腾达的其他日本分部，腾达的中生代力量也就有了！

    至于为什么特别挑选近期有育儿计划的，这无疑也是腾达在放长线钓大鱼。

    近期内有生育计划的人，说明他们对自己的人生有明确的规划，兼具家庭责任感。

    这种人虽然家庭会牵扯他们的一部分精力，但也可以给他们带来奋斗的动力。