陈枫虽然觉得在这边越个野没什么大不了的,但是魏光耀都把人赶走了,他也不可能再去让他把人叫回来。
而且这边很快就要进行建设了,就算真来了也没地方给他们玩了。
和魏光耀一路聊到项目指挥部。
又坐了大概半小时陈枫便告辞了。
“魏主任,那我先走啦。”
“好的陈总,明天见。”
“嗯嗯……”
等白婕系好安全带后,陈枫发动奔驰G65AMG,一脚油门踩下去,6.0L,V12双涡轮增压发动机,爆发出一声犹如猛兽般的低吼声,然后犹如离弦之箭般的窜了出去。
后面,魏光耀一直等车灯消失在道路尽头后才长松了口气。
他熬了多少年,好不容易才从街道办熬到科创园主任的位置上。
要是因为这么一件小事,把自己刚刚启航的事业给断送了,他非得买块豆腐把自己撞死!
转过头魏光耀笑容满面的对姜海波笑说:“我已经很多年没有见过像陈总这么年轻有为的人了……”
……
陈枫一路回到园区。
经过莲花新村的时候,突然想到上个月肖东打电话约自己吃饭来着,结果他有事给岔过去了。
于是到了莲花新村门口时陈枫停下来说:“我去找同学吃饭,你要不要跟我一块去?”
白婕抬手拢了一下额角鬓发说:“不了,我回公司。晚上要不要我来接你?”
陈枫说:“你不用来了,回头我打电话给杨军。”
“那好吧!”
白婕随后拉开车门下了车,然后走到公交站台那边等车去了。
陈枫随即打电话给肖东,肖东正在公司那边呢,听到陈枫在莲花新村那边,立刻赶了回来。
“哎呀,一个多月没见,真是想死你了陈老板!”
肖东从丰田卡罗拉里下车后,上来抱着陈枫肩膀,夸张的说到。
将近两个月没见,陈枫发现肖东又胖了一圈。
拍拍他的肚腩说:“你这体型直线飙升啊!现在多少斤了?”
肖东摸摸自己的肚子笑说:“170了。你也知道我平时不怎么爱运动,再加上天天晚上吃夜宵,一个月涨好几斤肉。”
陈枫说:“那你要稍微控制一点。太胖了,回头各种毛病全出来了。”
肖东无奈的说:“我也知道啊~可是晚上经常熬夜,不吃东西饿的不行,回头只能多运动运动了。”
陈枫说:“光迈开腿,管不住嘴是没用的。”
肖东点点头,随后看向陈枫旁边的大G,走过去摸着高大的车身,惊叹道:“这就是男人的终极梦想,奔驰大G吧?”
陈枫笑道:“对!G65。”
肖东问道:“这个车太帅了,多少钱啊?”
陈枫:“落地400万。”
肖东竖起大拇指,“老板霸气!”
如果陈枫只是有一点钱,肖东也许会羡慕嫉妒,但是像陈枫这样,买几百万的豪车就像他们买衣服那么轻松时,已经羡慕嫉妒不起来了。
陈枫和他们根本不是一个层次的人,就像藤讯、阿里巴巴以及百度的老板一样,他们的钱在普通人看来已经变成一个符号了。
有几个人会关心他们身价到底是500亿还是1000亿?
也只有偶尔买一个豪车豪宅时,普通人会发出羡慕嫉妒恨的声音。
肖东问道:“是先去家里坐坐,还是去吃饭?”
陈枫说:“去吃晚饭吧。对了,他们呢?”
肖东说:“他们还在忙呢~我去把车停好了。”
肖东把丰田卡罗拉停到了宿舍楼楼下,然后跑过来上了奔驰大G的副驾驶。
“卧槽,这个车视野真好,感觉比卡宴还敞亮。”
“呵呵~走啦……”
两个人来到邻瑞广场的好味道饭店,然后边吃边聊。
肖东说出了心里的苦恼。
他们现在5个人,每人平均25%的股权,陈枫只拿分红,不参与股份分配。
不过肖东对于这个股权分配方案不满意,因为他觉得自己的贡献更大。
可是又不好意思提出来重新分配股权。
陈枫等肖东说完,沉吟了一下说:“既然你问我了,那我就直话直说。
你认为股权分配不合理,希望获得更多股权,是因为你觉得自己的贡献更大,包括关系贡献、智慧贡献等,但是评估贡献需要其他人的同意,而不是你自己认为的,你懂我意思吗?”
肖东点点头,表示明白。
陈枫跟着说:“你们一开始就没有约定好,没有达成共识,现在调整是比较困难的,而且意义也不大。”
肖东疑惑的问说:“为什么啊?”
陈枫说:“合伙创业的第一个要素是信任和共识,如果彼此之间已经产生分歧,已经失去信任基础,即使现在让你多获得一些股权,但是分歧依然还在,问题也迟早要爆发。
而且时间拖得越久,事业做得越大,问题越难解决,以后也难以有好的发展。”
肖东问道:“那你有什么建议?”
陈枫说:“我的建议不是去提出调整股权,因为价值不大,最好的方式是买了其他人的股权或卖股权套现退出。”
肖东:“这个……”
现在公司事业蒸蒸日上,这个时候无论是买其他人的股权,又或者套现退出,都非常的不划算。
可是就像陈枫说的那样,分歧的种子已经种下去了,时间拖得越久,未来矛盾也会越多。
肖东叹息了一声,“陈枫,你说我是不是太贪心了?”
陈枫笑了笑,不置可否。
贪婪是人的本性,何况肖东的贡献确实是几个人里面最大的,他心里不舒服也是人之常情。
陈枫夹了一筷酸菜鱼片,放在嘴里咀嚼着说:“合伙人架构,最好遵循415原则。”
肖东问道:“什么是415原则?”
陈枫解释说:“4的意思是,合伙人有可能是一个人,有可能两个,还有可能更多,但是在合伙人结构中最多不超过4个人。
1代表在合伙人团队中,只能由一个人说了算,他是这个团队的老大。
因为在公司发展的过程中肯定会遇到很多问题,合伙人之间会产生不同的分歧,谁最终决定就显得非常重要。
5是指整个股权架构中的结构比例。
团队中需要有一个人的股份超过50%,拥有相对控制权。
除了从道义上或者从情感上他能够拍板,说了算之外,他还要在合法的情况下能够对这个公司的决策做出一个选择。
总结来说,合伙人数不能太多也不能太少,4个为最好,需要有带头大哥,必须有一个人的股份超过50%。
有些公司三个人创业,每个人的股份是33.3%,或者两个人创业,每个人50%,这种情况在初期来看是可以的,但是迟早有一天这个定时炸弹会爆炸,... -->>
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