第57章 白露（2）

着一些问题，但在陈启明看来，林一曼的“胡闹”除了把问题扩大化，根本解决不了实质性的东西。一个成熟和理智的管理者，是断不可能这么做的。

    新灿教育之所以会是今天这样的组织架构，有借鉴同行，也是经验累积，有环环相扣，也是有效管理。每个部门和分公司都是一个团体，在那个团体里，有一套自己的体系。作为新灿教育的总裁，林一曼本应是高.瞻远瞩的掌舵者，她却只在细枝末梢处寻找存在感。而那些她激起的怨愤，凭借她的能力，根本就平不了。

    以陈启明对安灿的了解，她是不会由着林一曼继续胡闹下去的。果然，从今天林一曼临时召集的这个会议来看，在这件事上，安灿和陈启明的想法是一致的：如果内部管理被搅成了面团，不论新灿教育会否上市，这都是个巨大的隐患。

    ……

    总裁办公室内，气氛仍在胶着。

    安灿坐在长沙发最中间，她的身侧分别是陆玲玲和陈启明。明亮和妮娜分坐两张单人沙发，他们离林一曼的办公桌更近一些。这五个人什么谁也没表态，又像是什么态都表了。

    林一曼也坐着呢，她慢条斯理吃完饭，还补了个简单的妆。为了让大家更有精神，她给准备了咖啡。两口热咖啡下肚，她的气色又好了不少。

    “先不说我们那批名师，就拿普通老师的收入来说，目前他们的薪酬构成是基本工资、岗位津贴、绩效工资、课时费，基本工资一般都是当地最低工资的标准，津贴和绩效也就那么回事，主动权不在老师们，对他们来说，收入的大头还是课时费。刚入职的老师，平均课时费是70块钱。我算了一笔账，如果他们想要月入过万，按照目前的薪酬构成，每个月他们起码要上60个课时，这还得是管排课的人能给他们排上。名师就那么几个，普通老师才是我们师资队伍的重要组成。要是我们不关注这个群体，不想办法提高他们的收入，给他们安全感，我们的队伍就不可能稳定……”林一曼看着众人，发表着她的想法，“我已经答应他们了，这些问题，我们总部会解决。具体怎么解决，就是我们今天要讨论的主题。”

    明亮点点头，说道：“今年新招的那批老师，从开始入职培训到现在，至少已经走掉半数以上的人。我们给人画了饼，什么福利保障、职业规划、月入上万，月入上万确实有可能，但还要撇开淡季，而且呢，这些新招的新老师里，只有一小部分才能拿到。”

    “明副总监来新灿也有几年了，之前一直不声不响的，这趟跟着林总去视察，看来学到了不少东西呐……”陈启明说着，笑对安灿，“安总，不是我说你，你对杨奇也有些太偏心了，市场部藏龙卧虎，你得一视同仁。”

    “陈总提醒的很及时……”安灿接过话茬，“那明副总监，你对教师的福利薪酬体系和激励制度，又有什么高见呢？”

    “我觉得，我们还是先听听陆总监的想法，薪酬体系她比我们都了解。”明亮又把球踢了出来。

    “刚刚林总说的这些情况，不只发生在新灿，更是行业现状。说到底薪，我们这种大机构才有底薪，有些小机构连底薪都没有。教师流动率高，是行业的特点，当然，它也是痛点……”陆玲玲端着杯咖啡，缓缓说道，“福利薪酬体系本身就要随着我们新灿的发展而改变，但是，不管怎么改变，都不能够是会哭的孩子有奶喝，而是看个人的能力。作为人事行政部总监，我认为，教师福利薪酬体系确实要改，应该改得更有竞争力，只有这样，留下来的才是真正的精英……”

    林一曼的初衷就是解决问题，她完全没料到，这几个人玩起了踢球。再看安灿，她稳稳当当坐着，甚至还让人泡了壶茶来，颇有几丝看戏的意味，那架势，她正等着林一曼偃旗息鼓呢。