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第二百二十五章 关键的问题

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他打了个招呼,邀请他到沙发那里坐下。

    季有成看着面前的这个年轻人,心里有点惊讶,虽然看过王业的照片,但真人还是太年轻了啊。

    看起来也就二十出头的样子,这就是一家大公司的董事长了?看来家里是有矿啊!

    他喜欢这种富二代老板,出手阔气,为人大方,而且不喜欢管事。在这种老板手下做高管,那真是要权有权要钱有钱啊。

    两人坐定,小眉在一边坐着沏茶。

    看了看季有成,王业微笑着开口道:“季先生对华尚做过了解吧?”

    既然来应聘高管,事前肯定要做功课的,而且你做功课的认真程度,某种意义上也代表你对这份工作的渴求程度。

    老板当然想要一个面试前有过认真细致准备的员工。

    季有成胸有成竹,根据自己在网上查的资料,开始侃侃而谈起来。从华尚目前混乱的组织架构谈到公司的工作流程紊乱,再导致的效率低下,进而会影响到公司在正常运转。

    讲完这些,话锋一转,开始说起自己以往在现在公司的工作成绩。拟定了什么样的工作流程,帮助公司建立的组织架构多么的高效。

    最后谈起公司的人才储备和企业文化问题,这可是一个公司想长久发展的百年大计。只有建立起积极向上的公司文化,才能正确地引导员工成长,让公司保持长久的活力。

    期间更是引经据典,各种国内外大公司的案例,更是随手拈出,理论水平确实不错。

    说完这番话后,季有成也是暗自得意。自己今天发挥得不错,这么多年没有白锻炼,基本把所学所想都表达出来了。

    而且引用的几个大公司案例,也是恰到好处,这种富二代老板不就喜欢这个调调嘛。做什么都要向知名大公司看齐,自己就擅长这个啊,刚好投其所好。

    看来,这个职位非自己莫属了!

    王业微微点了点头,做人事的喜欢夸夸其谈,这也正常,组织工作嘛,不会说话的人是做不好的。

    至于什么企业文化,那就有点扯淡了,一个公司的企业文化,从来都不是刻意打造的。而是在公司创始人,或者主要领导的身体力行之下,慢慢形成的工作风气,这么一代代传下去,就形成了企业文化。

    如果一家新公司,先把企业文化放在首位,做事言必称文化,那这家公司绝对活不长久。

    “对了,季先生为什么选择跳槽呢,方便说一下原因吗?”王业突然问道。

    这个问题也在季有成的预料之中,一般面试都会问这样的问题嘛。

    “哦,我们公司也是上市公司,股东发生了变动,新来的大股东想把公司高层换成自己人,所以我也受到了排挤,就想着换一份工作。”

    这个回答也算合情合理,点明了不是因为工作能力和工作态度才不得不换工作的,只是公司大变动,不得已之下的选择罢了。

    “哦,你们公司也是上市公司啊,马上华尚也要上市了,倒是有些相同啊。怎么大股东也会变动,这次换大股东,搞得公司很动荡吗?”王业饶有兴趣地问道。

    说起这个,季有成满肚子苦水。就讲起公司几个股东怎么互相争斗,他们这帮员工夹在中间如何为难。结果搞了一年多,大股东心灰意冷之下,把股份转手给其它股东,导致了现在这个局面。

    听完他的描述,王业感觉差不多都了解了,就客气地说道:“很感谢季先生今天过来面谈,你也知道的,这次有几个人要来面谈。你是第一个,等所有候选人都见过后,我会做决定,到时再通知季先生。”

    这就是在婉言送客了,季有成也明白,闻言起身告辞。

    王业让小眉把他送出公司。

    小眉把人送进电梯,转身返回办公室,看到王业揉着眉头坐在沙发上。

    她有点好奇,也是想多接触一些王业的工作内容,秘书嘛,总不能一直端茶倒水,还是要在工作上有所接触的。

    “王董,您觉得今天这个季先生适合我们公司吗?”

    王业听小眉这么问,也是有心教导她,就笑着反问道:“你的感觉呢,这个人怎么样?”

    听到王业在考校自己,小眉思考一下,才开口说道:“我感觉他表现挺好的呀。说话很有条理性,而且很健谈的样子,做人事管理肯定没问题。而且他能在一家上市公司从人事主管做到人力资源总监,肯定能力不错的。”

    王业赞许地点了点头:“你判断基本正确,他这个人能力上肯定是没问题的。不过你忽略了一个很关键的问题!”
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