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第一九四章 低调的新首相 一

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    李永昌走的潇洒,但国内的事情还得继续找人做,尤其是国务院的首相人选,更是重中之重。

    因为李永吉崛起太快,加上李家又不是豪门大户,所以在自家人才的积累上其实很弱,能走到现在,完全是靠李永吉那开挂一般的金手指。

    换言之,如果没有李永吉那个时空交易系统,他绝对不可能在短短一年多的时间做出这么多事情,并打下大半个中国。不过,金手指能给李永吉迅速带来充沛的财富以及强大的军队,但人才方面就没办法了,这个东西再快也有个限度。

    所以说,送走李永昌之后,李永吉跟父母稍微一叙旧,很快太后王欣就回避开来,把房间交给了李永吉跟李正祥父子俩。

    由于李永吉的坚持,所以俩人在私下的时候,即不论君臣礼,也不论父子礼,就平辈论交的方式,重新就首相人选谈了起来。

    按照李正祥的意思,是重新在李家跟王家两家挑选一个人出来当首相,不过这个人选就很难找了。

    李正祥自己倒是很合适,阅历有,手段也有,但他是李永吉的老爸,是太上皇,让太上皇当国务院首相,这就是一国二主的局面,先不说以后发生冲突怎么办,这也不符合中华传统,大家都不会满意,所以绝对不行。

    除了他,看看现在的李家跟王家,还真的找不出个合格的人来了。

    最后李正祥推举林光耀。也是李永吉的姐夫出来当首相,说这个人能力还算可以,至少在李家跟王家中算可以的了。

    但李永吉却不同意继续找自己家人当首相了。这不但是能力问题,还有个影响的问题。

    李永昌就是个好例子,他是李永吉的亲哥哥,很多事情李永吉其实没法直接客观的指挥对方,恰恰相反,李永吉面对李永昌的时候,总是先考虑下对方的感受。然后再说话。

    可就算这个样子,李永昌还是忽然撂了挑子。虽然因为政体草创,各方面都不完善的缘故,他的这种任性辞职对中华帝国还没造成多大妨碍,但这个事情却给了李永吉一个教训。那就是政府首脑方面,还是不要找亲戚了。

    而且,林光耀这个人李永吉也多少知道点,虽然他人还不错,但跟自己哥哥的水平也是半斤八两,智商跟情商都属于普通人的水准。这样的人,在李正祥的帮助下维持下家庭,算算账,干干秘书的活儿还行。但要是去干权柄很重,大多数事情都需要独立决断的首相,多少还是有些不靠谱。或者说不够格。

    要不说呢,自古以来皇帝家就有外戚不得干政一说,虽然情况不一样,那更多的是大臣对皇帝的一种制衡,但让亲戚,特别是近亲管理一国大事。也的确有些不妥。

    因为亲戚多了一层亲属的光环,关系更复杂。不像雇员那样单纯简单。

    比如一旦雇员犯了错,老板可以直接开骂或者让你走人,但如果亲戚犯了错你也这么做,大家就都会说你薄情寡义,对家人太过刻薄。

    而且,亲戚也往往会因为关系的缘故而骄奢淫逸,为非作歹,李永昌没这么做,那只是李永吉运气好,碰上一个性格比较好的哥哥,但以后的事情可没准,毕竟人是会变的。

    这就像家族企业,一开始创业的时候,规模小,事情少,靠着一两款产品,靠着简单高效的家族性管理,的确效率更高。

    但当企业规模越来越大,摊子越来越多,管理越来越复杂,开始走向更大的舞台之后,家族性企业缺乏综合管理人才的弊端就会凸显出来,就会不适应复杂多变的新环境,导致企业的发展步履维艰。

    在这个时候,如果感觉自己家族的人没有合适的掌舵人,却还想继续让公司健康的运营下去,就必须重新改组,然后聘请专业的职业经理人,否则家族企业很可能就走向腐化的深渊,或者因为重大决策失误,而给企业造成重大损失。

    中华帝国现在就是这种情况。

    一开始,李永吉还没登基建国的时候,他就是乡镇企业,只需要一门心思利用金手指倒腾物资赚钱跟玩军队,然后抠大清帝国的墙角就好,所以政治人才缺乏的弊端还不明显,或者说不要紧,反正那时候他又不需要治理国家。

    但现在李永吉成了皇帝,帝国的架子也竖了起来,建立了新政权,等于李永吉从反对党一跃成为了执政党,那么他要面对的事情也就更多更复杂,在这个时候,给国家找一个好管家就至关重要。

    那么,这个管家必须具备什么素质呢?

    李永吉自己其实也不是很清楚,但他会比较。

    看看古今中外那些著名首相,似乎都有一个共同特点,那就是智商不必太高,但情商很高,有很高的阅历,能够处... -->>
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